ООО "Епк - Бренко Подшипниковая Компания": Нарушение трудового законодательства и условий трудового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Епк — [Б.] [П.] Компания» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области Место нахождения юридического лица : 410039, Саратовская область, город Саратов, проспект Энтузиастов, 64а : Дата проверки: 2019−09−17t16:00:00.0 Цель: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных в обращении вх. № 64/7−3611−19-ОБ от 09.08.2019 г. Причины проверки: абз.6 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Сведения о нарушении : нарушение Трудового законодательства Требование: В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре [Р.] Н.А. указать дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые 15 дней. В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре [Р.] Н.А. указать условия труда на рабочем месте В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ подтвердить получение [Р.] Н.А. дополнительного соглашения №1 от 01.11.2011 г. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ подтвердить получение [Р.] Н.А. дополнительного соглашения №1.1 от 01.03.2011 г. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ подтвердить получение [Р.] Н.А. дополнительного соглашения №2 от 15.04.2013 г. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ подтвердить получение [Р.] Н.А. дополнительного соглашения №3 от 01.07.2013 г. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ подтвердить получение [Р.] Н.А. дополнительного соглашения №4 от 18.11.2016 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиотработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка, хорошие ребята в команде, которые всегда помогут, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработала там чуть больше месяца и просто убежала… Отвратительное начальство, которое будет вас душить и заставлять доделывать всякую [censored] после работы! Будут просто вам везде писать, что НАДО ЭТО сделать ПРЯМО сейчас! Куча заданий, которые поручают, но их просто нереально выполнить… Если нехватка операторов, тебя заставят всех обзвонить и умолять выйти в доп. смену, и ответ: никто не хочет, всех обзвонила, всем написала — не принимается! Начнут орать, что выводи в линию операторов как хочешь, и ты хоть об стенку расшибись, но вывести будешь обязан, хотя людей на проекте просто нет… ЗП у операторов 14-20К, а нагрузки ху… гора! Контроль качества вечно как ненормальный орёт на них, все увольняются, а виноват супервайзер. По итогу, в компании, кстати, будут скринить ваши экраны работы и орать на вас, если вы, не дай бог, зайдёте куда-то не туда во время работы, будут орать, если у вас мышка не двигается две минуты, а ещё будут читать ваши переписки, слушать все ваши разговоры и писать про вас вот ТАКОЕ ВОТ ЭССЕ! И выкладывать это на Битрикс как досье… Какое у вас настроение, а как вы себя чувствуете, что и кому пишете — это... Далее →
