ООО "Квадрат": Несоблюдение трудового законодательства и выплат зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Квадрат» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Место нахождения юридического лица : 400001, Волгоградская обл, Волгоград г, им Калинина ул, дом 13

Проверяющий: начальник отдела №2 правового надзора и контроля, главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), заместитель начальник отдела №2 правового надзора и контроля, государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Н.] [М.] [В.] [Н.] [С.] [С.] Заранок [Т.] [С.] [Д.] [М.] [Н.] Рыбьева [М.] [В.]

Дата проверки: 2019−11−25t12:43:00.165

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством №34/3−1413−19-ПВ от 14.11.2019 г. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Сведения о нарушении : 9) Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 20 013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению в установленные сроки до 31.12.2018 г. специальной оценки условий труда работников ООО «Квадрат». С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20 013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20 013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 27 ФЗ №426-ФЗ, в отношении рабочих мест, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.5) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что Правилами внутреннего Трудового распорядка не установлены даты выплаты заработной платы.6) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что заработная плата за март, апрель, май 2019 г. работникам Корючину К.А., [Д.] Е.В., [Г.] Е.Г. и другим работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, а именно один раз в месяц. Заработная плата за март 2019 г. была выплачена единовременно 10.04.2019 г., за апрель 2019 г. 08.05.2019 г., за май 2019 г. 10.06.2019 г..2) Нарушение ст. 67 ТК РФ, выразившееся в том, что получение работниками [М.] А.В. [Р.] Д.Б., [Т.] Е.А. экземпляров трудовых договоров, заключенных 19.02.2019 г., 01.02.2019 г., 01.03.2019 г. соответственно, не подтверждено подписями работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.7) Нарушение ст. 152 ТК РФ, выразившееся в том, что, как следует из расчетного листков за апрель 2019 г. работникам [Г] Е.Г., [Д.] Е.В., [С.] О.М. и другим работникам не была оплачена сверхурочная работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно табелю-календарю на 2019 г. количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю в апреле 2019 г. составляет 175 часов, однако согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени за апрель 2019 г. указанными работниками в апреле 2019 г. было отработано 176 часов, что является сверхурочной работой, которая не была оплачена работодателем в установленном законом порядке. Аналогичное нарушение было допущено работодателем в мае 2019 г. в отношении указанных работников1) Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 19.02.2019 г. с работником [М.] А.В. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте. Аналогичные нарушения были допущены при заключении трудовых договоров: 01.02.2019 г. с работником [Р.] Д.Б., 01.03.2019 г. с работником [Т.] е.а.;4) нарушение ч. 1 ст. 100, ч.ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ, выразившееся в том, что Правила внутреннего Трудового распорядка, утвержденные в организации не регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами основные права и ответственность сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха и не определяют трудовой распорядок (режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.8) Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 25.11.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.10) Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.3) Нарушение ч.4 ст. 8 ТК РФ, выразившееся в том, что п. 2.1 Правил внутреннего Трудового распорядка установлены условия: «сотруднику, пришедшему на работу и ушедшему с работы без отметки руководителя рабочий день не засчитывается», «блюдо несоответствующего качества снимается с реализации и оплачивается виновником из зарплаты», ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Требование: Обеспечить проведение специальной оценки условий труда работников Основание: ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28 декабря 20 013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Установить Правилами внутреннего Трудового распорядка даты выплаты заработной платы. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФПодтвердить получение работниками [М.] А.В. [Р.] Д.Б., [Т.] Е.А. экземпляров трудовых договоров, заключенных 19.02.2019 г., 01.02.2019 г., 01.03.2019 г. соответственно, подписями работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя. Основание: ст. 67 ТК РФОплатить работникам [Г.] Е.Г., [Д.] Е.В., [С.] О.М. и другим работникам сверхурочную работу, выполненную за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в марте, апреле и мае 2019 г.. Основание: ст. 152 ТК РФДополнить трудовые договоры, заключенные 19.02.2019 г. с работником [М.] А.В. 01.02.2019 г. с работником [Р.] Д.Б., 01.03.2019 г. с работником [Т.] Е.А. обязательными для включения в трудовой договор условиями оплаты труда (в том числе размером тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатами, надбавками и поощрительными выплатами), условия труда на рабочем месте. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФРегламентировать в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами Правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденными в организации основные права и ответственность сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, определить трудовой распорядок (режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней). Основание: ч. 1 ст. 100, ч.ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФУстановить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФУстановить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Основание: ст. 134 ТК РФИсключить и не применять п. 2.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, согласно которому: «сотруднику, пришедшему на работу и ушедшему с работы без отметки руководителя рабочий день не засчитывается», «блюдо несоответствующего качества снимается с реализации и оплачивается виновником из зарплаты», как ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Основание: ч. 4 ст. 8 ТК рф