ООО "Климат": Нарушения трудового законодательства и санитарных норм.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Климат» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес : 305 001 г. Курск ул. Овечкина 10
Проверяющий: государственный инспектор труда [Т.] [О.] [И.]
Дата проверки: 22.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с обращением [Д.] с.а.
Причины проверки: Обращение гражданина, требование прокурора
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 140 ТК РФ, не выплачен окончательный расчет при увольнении 29.07.2020г. работнику [Д.] С.А. В нарушение статьи 236 ТК РФ, окончательный расчет, положенный при увольнении [Д.] С.А., 29.07.2020г., выплаченный с нарушением сроков и частями 07.08.2020 и 22.10.2020г., произведен без выплаты процентов (денежной компенсации).
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской ФедерацииТрудовой кодекс рф
Требование: На пищеблоке не установлена моечная ванна для вторичной обработки овощей
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
-
💬1 комментарий