ООО Разрез Загустайский: Несоблюдение оплаты труда, задержки, отсутствие документов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО Разрез Загустайский выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Место нахождения юридического лица : г. Улан-Удэ

Проверяющий: начальник отдела [С.] л.с.

Дата проверки: 2019−09−25t17:00:00.364

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : 1.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за 2017г. и 2018г. в нарушение требований ст.153 Трудового Кодекса РФ работодатель работу в праздничный день не оплатил [А]у А.Б. в повышенном размере. Так в 2019г.- 23 февраля; в 2018г.-1 мая, 9 мая, 4 ноября; 2017г.- 23 февраля, Табеля учёта рабочего времени с 2013г. по 2016г. не представлены работодателем, в связи с чем не представилось возможным установить праздничные дни, в которые работал [А] А.Б. в эти годы. 2.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за период с 2013г. и 2018г. установлено, что в 2014г., 2016г. по итогу за год выявлены сверхурочные часы соответственно 192, 6 часов и 39, 6 часов. В нарушение требований ст.152 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику [А.] А.Б, по итогам года 2014г. и 2016г. При этом не представлены документы о компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом. 3.В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в период с 2014г. по июнь 2019г. заработная плате [А.] А.Б. выплачивалась один раз в месяц, реже, чем каждые полмесяца.5.В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оплата сверхурочной работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ. Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018г. установлен минимальный размер оплаты труда 11 163 руб. без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019г. установлен минимальный размер оплаты труда 11 280 руб. Для определения МРОТ в полном объёме в указанном случае необходимо учесть районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате В нарушение требований ст.133, ст.133.1 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работодатель не обеспечил работнику [А.] А.Б.. минимальный размер оплаты труда. Начисленная месячная заработная плата работника [А]а А.Б. в феврале, ноябре, декабре 2018г., в январе, феврале 2019г. составила ниже МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж. 6.Представлены графики сменности на февраль, март, апрель, май2019г. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового Кодекса РФ [А.] А.Б. не ознакомлен под роспись с графиками сменности. 7. В нарушение требований ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работника [А.] А.Б. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Требование: В соответствии требований ст.8 Трудового Кодекса РФ работодателю определить локально-нормативным актом учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии требований ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в период с 2014г. по июнь 2019г. заработная плате [А.] А.Б. выплачивалась один раз в месяц, реже, чем каждые полмесяца. В соответствии требований ст.153 Трудового Кодекса РФ работодателю произвести оплату работы в праздничный день [А]у А.Б. в повышенном размере. Так в 2019г.- 23 февраля; в 2018г.-1 мая, 9 мая, 4 ноября; 2017г.- 23 февраля, 4 ноября. Работодателю произвести перерасчёт и выплату работнику [А.] А.Б. заработной платы за период февраль, ноябрь, декабрь 2018г., январь, февраль 2019г.. включительно в соответствии требований ст.133.1 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии требований ст.152 Трудового Кодекса РФ работодателю произвести оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику [А.] А.Б, по итогам года 2014г. и 2016г. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику [А.] а.б.., в соответствии требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ работодателю при выплате заработной платы в период с 2014г. по июнь 2019г. выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.