ООО "СК" Северный Регион": Нарушения включают отсутствие компенсаций и СИЗ.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «СК» Северный Регион» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес : 164500, Архангельская область, город Северодвинск, проспект Труда, 15, 1

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [П.] л.в.

Дата проверки: 29.01.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7−145−21-об)

Причины проверки: в связи с поступившим обращением №29/7−145−21-об

Сведения о нарушении : В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации существенными условиями подлежащими включению в трудовой договор являются, в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:  — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора (ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации). Как следует из содержания Трудового договора от 15.10.2019 года сборщика КМС 3−5 разряда [К.] Д.С. компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не определена (в части установления оплаты труда в повышенном размере), в нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ. Как следует из содержания Трудового договора от 14.09.2020 года сборщика КМС 3−5 разряда Вахнева А.М. компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не определена (в части установления оплаты труда в повышенном размере), в нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ. Как следует из содержания Трудового договора от 27.11.2020 года сборщика КМС 3−5 разряда [Б.] А.В. компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не определена (в части установления оплаты труда в повышенном размере), в нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре от 15.10.2019 г., заключенном с [К.] А.М. сборщиком КМС 3−5 разряда не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. В трудовом договоре от 14.09.2020 г., заключенном с Вахневым А.М. сборщиком КМС 3−5 разряда не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. В трудовом договоре от 27.11.2020 г., заключенном с [Б.] А.В. сборщиком КМС 3−5 разряда не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. Дата совершения правонарушения: 15.10.2019 г., 14.09.2020 г., 27.11.2020г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «СК «Северный Регион»: 164500, Архангельская область, город Северодвинск, проспект Труда, 15, 1. Работнику ООО «СК «Северный Регион» Шилыковскому И.Б. сборщику КМС своевременно не выдается костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, краги сварщика, каска защитная термостойкая, перчатки с полимерным покрытием, перчатки трикотажные с точечным покрытием, куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющем подкладе, ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные. Работнику ООО «СК «Северный Регион» Шилыковскому И.Б. сборщику КМС костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, краги сварщика, каска защитная термостойкая, перчатки с полимерным покрытием, перчатки трикотажные с точечным покрытием, куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющем подкладе, ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные были выданы 06.07.2020 года. В период с 29.06.2020 г. по 30.06.2020 г. средства индивидуальной защиты Шилыковскому И.Б. не выдавалась. Таким образом, работодателем нарушаются сроки выдачи СИЗ. Данное нарушение подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ. Нарушены: ст. 211, 212, 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 01.06.2009 г. В силу ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:  — приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Нарушены: ст. 211, 212, 221 ТК РФ, типовые нормы выдачи СИЗ введенные приказом генерального директора №198а от 11.03.2011 г., п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 01.06.2009 г. В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. Таким образом, личная карточка выдачи СИЗ является единственным документом, установленным на законодательном уровне, в соответствии с которым можно установить о своевременности выдачи СИЗ. Дата совершения правонарушения: 29.06.2020 г., 30.06.2020 г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «СК «Северный Регион»: 164500, Архангельская область, город Северодвинск, проспект Труда, 15, 1.

Нарушенный правовой акт: ст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 г. на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206