ООО "Снежный драйв": Неоплаченная заработная плата, превышающая установленные сроки.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Снежный драйв» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области Место нахождения юридического лица : 652840, кемеровская область, ГОРОД мыски, УЛИЦА лесхозная, ДОМ 11 Проверяющий: Государственный инспектор труда, Начальник отдела Главный государственный инспектор труда, генеральный директор, государственный инспектор труда [О.] [Н.] [В.] Ежова [Ж.] [А.] [В.] [Р.] [И.] Дата проверки: 2019−08−05t17:00:00.0 Цель: цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №42/7−3013−19-ОБ от 08.07.2019 Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: поступление в федеральную инспекцию труда заявления или обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав Сведения о нарушении : В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ч. 6 ст. 136 ТК РФ, 140 ТК РФ работникам ООО «Снежный драйв» Аветян Е. И., Киршиной И. М., [С] Т. А., Жога В. Б. заработная плата за февраль, март 2019г. не выплачена в установленные сроки. Задолженность на 07.08.2019г. перед Аветян Е. И. составляет 20 380 рублей (февраль, март), Киршиной И. М. 21 150 рублей (февраль, март), [С.] Т. А. 21 990 рублей (февраль, март), Жога В. Б. 4500 рублей (февраль). Общая задолженность составляет 68 020 рублей. Требование: В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ч. 6 ст. 136 ТК РФ, 140 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате за февраль — март 2019г. работникам ООО «Снежный драйв» Аветян Е. И. — 20 380 рублей, Киршиной И. М. — 21 150 рублей, [С.] Т. А. — 21 990 рублей, Жога В. Б. 4500 рублей. Произвести уплату процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам ООО «Снежный драйв» Аветян Е. И., Киршиной И. М., [С] Т. А., Жога В. Б. при нарушении сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе успела увидеть Далее →✗ НедостаткиОбучение длится 4 дня. После этого сразу аттестация, на которой сотрудник должен проявить знания теории, акций и сделать тестовый звонок по скриптам. Обучение осилят только те, у кого моментальная память, кто сразу сможет запомнить содержание всех акций, плюс отработать звонок по скрипту. Если на аттестации вы совершите пару ошибок, то вам откажут в трудоустройстве. Акций в компании довольно много, сразу их запомнить и во всех ориентироваться нереально, если, повторюсь, у вас не идеальная память и вы не запоминаете все быстро. На обучении успокаивают и говорят, что вы можете пользоваться списком акций, подглядывать в него, но на экзамене стоит запнуться и озвучить что-то не то, вам сразу это запишут в минус. Такое отношение к новым сотрудникам, как к расходному материалу, встречаю впервые. Есть опыт работы в продажах в других компаниях. Там более лояльное отношение, всегда дают шанс учиться, запоминать постепенно, уже в процессе работы. Здесь необходимо всё знать идеально к первому выходу на работу. Даже есть такой момент «запугивания» новичков страшными супервайзерами, которые тут же пресекают попытки новичка освоиться, если совершена какая-нибудь ошибка. Считаю, это не совсем адекватный подход. Компания таким образом сольёт реально трудолюбивых и ответственных людей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →✗ НедостаткиРабота, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →