Мыски 26 отзывов сотрудников без купюр

Не успела увидеть Далее →

Обучение длится 4 дня. После этого сразу аттестация, на которой сотрудник должен проявить знания теории, акций и сделать тестовый звонок по скриптам. Обучение осилят только те, у кого моментальная память, кто сразу сможет запомнить содержание всех акций, плюс отработать звонок по скрипту. Если на аттестации вы совершите пару ошибок, то вам откажут в трудоустройстве. Акций в компании довольно много, сразу их запомнить и во всех ориентироваться нереально, если, повторюсь, у вас не идеальная память и вы не запоминаете все быстро. На обучении успокаивают и говорят, что вы можете пользоваться списком акций, подглядывать в него, но на экзамене стоит запнуться и озвучить что-то не то, вам сразу это запишут в минус. Такое отношение к новым сотрудникам, как к расходному материалу, встречаю впервые. Есть опыт работы в продажах в других компаниях. Там более лояльное отношение, всегда дают шанс учиться, запоминать постепенно, уже в процессе работы. Здесь необходимо всё знать идеально к первому выходу на работу. Даже есть такой момент «запугивания» новичков страшными супервайзерами, которые тут же пресекают попытки новичка освоиться, если совершена какая-нибудь ошибка. Считаю, это не совсем адекватный подход. Компания таким образом сольёт реально трудолюбивых и ответственных людей,... Далее →

нет! Далее →

Руководитель логистов [В.] постоянно хамит подчиненным, орет (обиженная жизнью женщина). Ничему научить не может, спокойно объяснять, что надо делать, не может! С таким руководством и конкурентов не надо! Все и так разбегутся! Кто увольняется, пишут в заявлении причину (хамство [В.]), но высшему руководству не до мелочей! В «Итеко» постоянная текучка! Ставки сократили, водители ехать не хотят, а виноваты логисты! Мой совет всем, кто ищет работу… обходите стороной эту организацию! Далее →

Удаленная работа. Далее →

Паршивое отношение к сотрудникам. Вас могут уволить в любой момент, просто так, потому что захотелось (вы работаете как самозанятый). Руководство постоянно на это намекает, запугивая сотрудников. Дикая текучка. За год сменилось два отдела продаж (человек 30 каждый), плюс так постоянные увольнения. Сменилось человек 100. Может, дело не в продажниках, а в хреновом руководителе? Ставят невыполнимый план, чтобы не платить премию. Проработал в этой конторке три месяца и ушел, чему очень рад. Никому не советую.. Далее →

Месторасположение Далее →

Месяц назад мне позвонила менеджер по персоналу. Она не представилась, говорила очень тихо, как будто меня боялась. Она не смогла ответить ни на один вопрос касательно вакансии, даже не рассказала функционал, она не знала ни какой договор заключается, ни какая зарплата. Я живу недалеко и решила прийти на собеседование. Меня и еще 20 человек встретила девушка-ресечер, которая не представилась, даже не рассказав о вакансии и зарплате, она попросила нас рассказать о себе и об опыте работы. Я чувствовала себя как на детском утреннике, мы все по кругу рассказывали о себе. Потом я задала несколько вопросов о зарплате и договоре, но менеджер по подбору персонала на все отвечала: «Не знаю, этим занимается бухгалтер». Когда я попросила узнать у бухгалтера эту информацию, девушка-ресечер вышла, а когда вернулась, сказала, что её нет на месте и неизвестно, когда будет. Потом менеджер нас выпроводила, сказав: «Мы вам позвоним». Я, как и другие соискатели, потратила зря своё время. Смысл держать такого сотрудника, который не знает функционал вакансии? Она делает вид, что работает, и не понимает, чем она занимается. Я впервые вижу такого [censored] сотрудника, наверняка взяли её по знакомству. Далее →

ЗП без задержек Далее →

Я работал в ЦФЗ по адресу ул. Плесецкая 10. В мою смену (с 19−23) совершил грубое нарушение два курьера, за что один из них был уволен без выяснения обстоятельств. Второго простили, т.к. он был новенький. В связи с этим всех курьеров, кто работал до 23, заставили перерабатывать без оплаты на 20 минут, что явно является нарушением. Одни нарушают, а все отдуваются за них, интересная политика, подумал я. Естественно, мне это не понравилось, и я написал отзыв о смене «неоплачиваемая переработка». После чего, через день, в нашем чате «Плесецкая 10» директор разъяренно написала, цитирую: «жду ответа в ЛС, кто это написал, ещё уточню у [С.], кто больше всего возмущался, меры будут приняты, раз вы тут перерабатываете, сидя в телефонах в течение дня по часу и ковыряясь в одном месте, и когда едете, еле-еле на заказ и с него, никаких переработок вы тут не делаете, тут никто». Это при том, что меня в основном смены вечерние и заказов очень много, и некогда даже присесть. Через 3 дня после инцидента, то есть сегодня, мне написала директор ЦФЗ [Д.] [Ж.], цитирую: «[Д.] [Ж.] директор самокт: Добрый... Далее →

ЗП без задержек Далее →

Неправильное распределение времени на заказы. Когда заказ появляется, на него дают определённое время, которое начинает отсчитываться с момента его появления, и не важно, взял его курьер в работу или нет. То есть если курьеры все заняты и не могут своевременно взять в работу заказ, за частую бывает так, когда курьер освобождается и собирается взять эти заказы, там остаётся 3−6 минут времени, которого недостаточно, чтобы его вовремя привезти. В результате опоздания 10 мин+ и плохая статистика, за которую тебе потом могут предъявить директор ЦФЗ. Далее →

Их нет Далее →

Работала в Hoff ТЦ Океания на Кутузовском. Это не работа, а рабство. Директор Мамазина [К.] [О.] [Н.] как надзиратель, ещё и обманула с деньгами при увольнении: не выплатила премию и с отработанными часами постоянно обманывала, ставила меньше отработанных. Постоянно кричит на сотрудников, рабочий день начинается с ругани и оскорблений и так же заканчивается. Сотрудники затыканы, боятся даже голову поднять, потому что чувствуют себя всегда виноватыми. Директор с очень потрёпанным лицом, судя по внешнему виду и манере поведения, хроническая алкоголичка, ещё и вечно злая. В коллективе большинство сотрудников её ненавидят, и многие увольняют, я из-за неё. Как такому человеку доверили эту работу — не известно. Я, проработав там полгода, уволилась и вспоминаю эту работу как страшный сон. Далее →

Удобное расположение Далее →

Приехал на собеседование. Вакансия нормировщик. Беседовала со мной менеджер по производству. Сказала, что все устраивает, могу выходить на работу. Только нужно за свой счет оформить медицинскую книжку. ОК. Оформил книжку. Вместо выхода на работу вызывают на повторное собеседование уже к генеральному директору. Г.Д. опоздала на собеседование на 30 минут и даже по приезду проводила собеседование почти не отрываясь от совещания с сотрудниками. Не создалось ощущения нужности, как-то все нехотя, между делом. Спросила, какие я знаю методы стимулирования персонала, эффективного управления персоналом? Это начальник производства должен знать ответы на подобные вопросы, но никак не сотрудник, делающий расчеты по нормированию производственных процессов. В общем, собеседование с Г.Д. явно не удалось, так как больше не звонили оттуда. Не понятно, если менеджер по производству ничего не решает, зачем она вообще проводит собеседования и принимает решение о выходе на работу? В итоге деньги на медкнижку выкинул, так как она мне не пригодилась. Далее →

Я так и не нашла. Далее →

Решила написать отзыв об этой фирме, чтобы предупредить людей, которые собираются туда устроиться на работу. В бухгалтерии просто дурдом! Бухгалтера меняются с такой скоростью, что их даже не успевают запомнить в коллективе. И, мне кажется, уже даже не пытаются запоминать, потому что они сегодня есть, завтра — нет. Главные бухгалтера, кстати, тоже не задерживаются, и это о многом говорит. Учет не организован, кто чем занимается — не поймешь. Что творится в 1С — не описать словами. В общем, бардак полнейший! Постоянно висят вакансии бухгалтеров на Хэдхантере и Авито. Законы директору не писаны — творю, что хочу! Запросто могут уволить по статье. Попав туда, вы рискуете испортить себе резюме, а то и трудовую. А потом придется объяснять новому работодателю, почему вы отработали на предыдущем месте месяц, два или того меньше. Будьте осторожны и 100 раз подумайте прежде, чем идти туда работать! Далее →

Я не работник компании ИКЕА, но очень хочу, чтобы текущих работников по крайней мере в филиале Нижний Новгород «проредили». Далее →

Очень низкая компетенция персонала! Расскажу свою историю, делайте выводы, принимайте решения, обращаюсь к руководству: 24 октября 2021 года мы с мужем решили купить кухню в Икеа. Оформляя заказ при готовом проекте, мы целый день провели в торговом центре в очередях, но подумали, что мучения того стоят. При заказе выяснилось, что не все детали есть в наличии, сотрудник сообщил, что они должны поступить в начале ноября. Ждать недолго, подумали мы, и нас это ни капли не смутило. Ноябрь прошёл без особых возмущений с нашей стороны, товара не было, мы ждали. В декабре начала надоедать жизнь на коробках. При обращении не было ответов по срокам, ожидайте, вы 100-е в очереди, а через 2,5 часа ожидания звонок обрывался. На письменный запрос они отвечают 7 дней, при том ответ такого плана — «вам перезвонят», но и перезванивают они в 40% случаев. Мониторили наличие каждый день, и в середине декабря почти всё поступило, не хватало только фасадов для напольного шкафа с ящиками. Мы не хотели производить частичный выкуп, но при обращении в колл-центр нам сказали, что те товары, которые мы ожидали полтора месяца, никак за нами не резервируются, они продаются... Далее →