ООО "ТЕПЛОДИНАМИКА": Нарушение ознакомления с условиями труда работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «теплодинамика» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394088, Воронежская обл, г. Воронеж, Бульвар Победы, д. 50А, офис 201
Проверяющий: Государственный инспектор труда чеснокова ЕЛЕНА юрьевна
Дата проверки: 29.10.2020
Цель: с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486; Приказа Роструда № 126 от 11.06.2020
Причины проверки: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486; Приказа Роструда № 126 от 11.06.2020
Сведения о нарушении : работодатель не ознакомил в установленном порядке с картами специальной оценке условий труда следующих работников: Стенину Е.В. (маляр, карта № 13450), [Л.] В.Н. (инженер карта № 22446), Ефремова Д.Н. (инженер карта № 22446), Дикареву Т.Н. (бухгалтер — сметчик карта № 20336), [З.] Е.В. (экономист карта № 277728), Степин В.Г. (директор карта № 21495).специальная оценка условий труда на рабочем месте в ООО «теплодинамика» была проведена 20.01.2020 г., однако на момент проверки в трудовом договоре работника ООО «теплодинамика» [Г.] А.Н. (трудовой договор № 010 от 01.09.2019 — электромонтажник) отсутствуют условия труда на рабочем месте.на момент проведения проверки [Г.] А.Н. не был выдан на руки под роспись трудовой договор № 010 от 01.09.2019.
Нарушенный правовой акт: В нарушении ч. 2 п. 4 ст. 4, п. 3, п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФВ нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФПравовые основания проведения проверки: абзац 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-фз
Требование: В соответствии с ч. 2 п. 4 ст. 4, п. 3, п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ознакомить с картами специальной оценки условий труда следующих работников: Стенину Е.В., [Л.] В.Н., Ефремова Д.Н., Дикареву Т.Н., [З.] Е.В., Степин В.Г.В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ внести в трудовой договор работника [Г.] А.Н. условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ выдать [Г.] А.Н. трудовой договор под роспись.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
