ООО ЧОП Центральный: Несвоевременная выплата зарплаты, отсутствие инструктажей.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО ЧОП Центральный выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес : г Хабаровск ул Мухина д 17 оф 44

Иное: Гострудинспекция Подойницына ев

Дата проверки: 13.04.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаСоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Причины проверки: обращение гражданина

Сведения о нарушении : 1В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаЧастью 5 раздела 1 Положения о системе оплаты и премирования работников ООО ЧОП «Центральный» утвержденное генеральным директором ООО ЧОП «Центральный» [С.] СВ 01012018г установлено что оплата труда формируется на основе штатного расписания которое определяет должность профессию оклад надбавки и численность и выплачивается 2 раза в месяц первая половина заработной платы выплачивается 30го числа текущего месяца вторая половина заработной платы 15го следующего за месяцем ее начисления В нарушении вышеназванных норм заработная плата [Т.] ИН за период с марта 2020г по сентябрь 2020г выплачивалась несвоевременно, а именно за первую половину марта 2020г выплачена 22 052 020 пп 116 от 22 052 020 за вторую половину марта 2020г выплачена 22 052 020 пп 115 от 22 052 020 за первую половину апреля 2020г выплачена 4 062 020 пп 129 от 4 062 020 за вторую половину апреля 2020г выплачена 4 062 020 пп 128 от 4 062 020 за первую половину мая 2020г выплачена 3 072 020 пп 157 от 3 072 020 за первую половину мая 2020г выплачена 27 082 020 РКО 26 от 27 082 020 за вторую половину мая 2020г выплачена 27 082 020 РКО 24 от 27 082 020 за первую половину июня 2020г выплачена 17 082 020 пп 181 от 17 082 020 за первую половину июня 2020г выплачена 8 092 020 РКО 31 от 8 092 020 за вторую половину июня 2020г выплачена 8 092 020 РКО 30 от 8 092 020 за первую и вторую половину июля 2020г выплачена 16 092 020 РКО 4 от 16 092 020 за первую и вторую половину августа 2020г выплачена 16 092 020 РКО 40 от 160 920 202 Согласно части 9 статьи 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала На основании личного заявления [Т.] ИН от 25052020г ему предоставлен очередной отпуск с 18062020г В нарушении вышеназванной нормы оплата отпуска произведена пп 145 только 22062020г3 Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете На основании личного заявления [Т.] ИН 15092020г трудовой договор расторгнут по инициативе работника Приказ 84 от 14 092 020 В нарушении данной нормы окончательный расчет выплачен РКО 41 16092020г4 В нарушении требований статьи 212 Трудового Кодекса РФ и части 2 статьи 225 Трудового Кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим ООО ЧОП «Центральный» не обеспечил проверку знаний по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте5 В соответствии со ст212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и Коллективной защиты информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны труда В ходе проведения проверки установлено что в нарушение ст212 ТК РФ Федерального закона 426ФЗ от 28 122 013 «О специальной оценке условий труда» в ООО ЧОО «Центральный» не проведена специальная оценка условий труда по должности «охранник внутренней охраны» На момент проведения проверки ООО ЧОО «Центральный» документы о проведенной специальной оценки условий труда по должности охранник график проведения специальной оценки по должности «охранник внутренней охраны» не представлены6 В нарушений требований статьи 212 Трудового Кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 290н ред от 12 012 015 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» ООО ЧОП «Центральный» не обеспечил выдачу СИЗ смывающих и обеззараживающих средств стирку сушку ремонт и замену выданной спецодежды7 В нарушений требований статей 212 213 Трудового Кодекса РФ и Приказ Минздрава России от 28 012 021 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами, а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» ООО ЧОП «Центральный» не обеспечил прохождение предварительного или периодического медицинского осмотра В соответствии со ст 22 212 ТК РФ [С.] СВ являясь генеральным директором ООО ЧОП «Центральный» те работодателем обязан соблюдать требования действующего Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875