ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АВИАКОМПАНИЯ "УРАЛЬСКИЕ АВИАЛИНИИ": Неоплата сверхурочной работы, отсутствие ответов работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество авиакомпания «уральские АВИАЛИНИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 620025, Свердловская область, Г. екатеринбург, ПЕР. утренний, Д. Д. 1-Г,

Дата проверки: 29.02.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ

Требование: Ваши обращения, поступившие в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (индексы регистрации № 66/7−515−24-ОБ от 31.01.2024, № 66/7−517−24-ОБ от 31.01.2024, № 66/7−531−24-ОБ от 31.01.2024, № 66/7−572−24-ОБ от 01.02.2024 и № 66/7−947−24-ОБ от 19.02.2024), рассмотрены. В порядке, предусмотренном Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» государственной инспекцией труда у ОАО АК «Уральские авиалинии» запрошены пояснения. Ответ от работодателя в настоящее время не поступил. При этом, устно представитель работодателя пояснила, что ответ на запрос готовится. В случае поступления в адрес государственной инспекции труда документов и пояснений Вам будет направлен дополнительный ответ. Сообщаем, что в силу п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» представление пояснений и иных документов не является обязательным. Для разрешения поставленных в Вашем обращении вопросов, в части неоплаты сверхурочной работы, Вы вправе обратиться в суд по месту Вашего жительства или по месту нахождения организации с исковым заявлением. Судебная защита гражданских прав (в том числе трудовых) предусмотрена п. 1 ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В силу положений ст.ст. 28, 29 ГПК РФ иск может быть предъявлен Вами в суд как по адресу организации, так и по месту Вашего жительства. Вами в обращении указано, что по вопросу привлечения Вас к материальной ответственности ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось с исковым заявлением в суд. Частью 3 ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признаются индивидуальным трудовым спором, а такие споры в соответствии со ст. 382 ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Поскольку государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а судом рассматривается вопрос о привлечении Вас к материальной ответственности, Вы вправе дождаться решения суда, либо подать встречное исковое заявление в суд на Вашего бывшего работодателя. В рамках проведения установленных законом профилактических мероприятий в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований Трудового законодательства. По доводу привлечения работодателя к административной ответственности сообщаем, что Федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ внесены изменения в КоАП РФ, определяющие порядок возбуждения дел об административных правонарушениях и назначения административных наказаний при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Дело об административном правонарушении, выражающемся в несоблюдении обязательных требований, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора) или муниципального контроля, может быть возбуждено только после проведения проверки или иного контрольного (надзорного) мероприятия во взаимодействии с контролируемым лицом, совершения контрольного (надзорного) действия в рамках постоянного государственного контроля (надзора), постоянного рейда и оформления их результатов. Согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в 2024 году в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия (внеплановые выездные проверки, внеплановые документарные проверки, рейдовый осмотр, инспекционный визит), проводятся в исключительных основаниях, в том числе при условии согласования с органами прокуратуры при установленных фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Поскольку проверка по Вашему обращению не проводилась, в связи с отсутствием непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, то привлекать Вашего бывшего работодателя к ответственности государственная инспекция труда не вправе. Государственная инспекция труда как орган государственного надзора обязана со своей стороны соблюдать требования действующего законодательства, в т.ч. выполнять установленные запреты и ограничения.