ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КОМБИНАТ РУССКИЙ ХЛЕБ: Нарушения в проведении оценки условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество комбинат русский ХЛЕБ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Адрес : 656 064 КРАЙ алтайский Г барнаул УЛ сельскохозяйственная д 3
Проверяющий: заместитель начальника отдела [Н.] Ольга [Г.]
Дата проверки: 27.05.2021
Цель: цельв связи с рассмотрением информации о несчастном случаезадачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правапредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : 1 Нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаСогласно абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда Согласно пп 1 п 2 ст 4 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий трудаСогласно п 1 ст 9 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий трудаСогласно п 2 ст 9 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом распоряжением работодателяСогласно п 2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда проводится в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве При проведении проверки установлено что 21 062 020 г в ОАО комбинат русский ХЛЕБ произошел несчастный случай на производстве с машинистом упаковочных машин Артемьевым ДВ внеплановая специальная оценка условий труда рабочего места машиниста упаковочных машин должна быть завершена не позднее чем шесть месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве однако внеплановая специальная оценка условий труда на рабочем месте машиниста упаковочных машин проведена только 30122020г согласно Отчета о проведении специальной оценки условий труда который подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 30 122 020 г те не в течении шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производствеТаким образом работодателем нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно внеплановая специальная оценка условий труда рабочего места машиниста упаковочных машин проведена не в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве чем нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п 2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда2 Нарушены требования ч 4 ст 2301 ТК РФСогласно ч 4 ст 2301 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производствеСогласно пункта 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях далее Положение утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г N 73 по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего по несчастным случаям со смертельным исходом в течение месяца по завершении расследования работодатель его представитель направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика по месту регистрации страхователяПри проведении проверки установлено что 21 062 020 г в 0615 ч в ОАО комбинат русский ХЛЕБ с машинистом упаковочных машин Артемьевым ДВ произошел несчастный случай на производстве Период временной нетрудоспособности пострадавшего Артемьева ДВ окончен 18 072 020 г согласно листка нетрудоспособности 368 107 863 170 однако по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель не направил в соответствующую государственную инспекцию труда сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производствеДанное сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах направлено работодателем в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае только 14 042 021 гТаким образом нарушены требования ч 4 ст 2301 ТК РФ пункта 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях далее Положение утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г N 73
Требование: Обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаПо окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего направлять в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в соответствии с требованиями ч 4 ст 2301 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
Елена25098
24.06.2021 17:56
Коллектив слаженный, со многими уже сработалась. Кто-то конечно не очень как сотрудник и человек, но это уже другая история.