ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛЕНСКОЕ ОБЪЕДИНЕННОЕ РЕЧНОЕ ПАРОХОДСТВО": Принуждение к увольнению, подделка заявления работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ленское объединенное речное пароходство».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677000, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. дзержинского, Д. Д.2,

Дата проверки: 20.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Расторжение Трудового договора по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника по средством написания заявления на увольнение, аналогичная позиция содержится в пленуме ВС ПФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г., где указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Принуждение к увольнению — незаконная мера работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст.80 ТК РФ, п.22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. №2, Пленум ВС ПФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г), давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает его волеизъявление. Приказом № 221-к от 05.07.2023г. с гр. [Ц.] А.Б. расторгнут трудовой договор, на основании личного заявления работника. В своем обращении, Работник указал о том, что заявление о расторжении Трудового договора от имени гр. [Ц.] А.Б. было написано заведующей хозяйством Дуплик В.Ю. и под давлением, несмотря на желание продолжать работать подписано гр. [Ц.] А. Б. Рассмотрев представленные личные заявления гр. [Ц.] А.Б. о приеме на работу, о предоставлении ежегодного отпуска, о предоставлении документов связанных с трудовой деятельностью и расторжения Трудового договора усматривается, что почерк в заявлении о расторжении Трудового договора значительно отличается от вышеуказанных заявлений гр. [Ц.] А.Б. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.