ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ": Нарушение техники безопасности и инструктажа труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «мобильные телесистемы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 109147, г.москва, УЛ. марксистская, Д. Д.4,

Дата проверки: 18.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [М.] Анны Николаевны по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства работодателем — ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (далее — ПАО МТС). В обращении [М.] А.Н. указано, что 26.03.2024 года сотрудники ПАО «МТС» (начальница [М.] А.Н., её начальник и юрист) привезли [М.] А.Н. домой рабочее оборудование в виде ноутбука и телефона для работы, как дистанционному сотруднику в 9:35 час. При них [М.] А.Н. зашла на рабочую удаленную почту с ноутбука подписать акт о материальной ответственности за ноутбук. Когда подписывали бумаги, начальник отключил провод от ноутбука, чтобы показать [М.] А.Н. серийный номер. Позже, [М.] А.Н. взяла этот провод, чтобы подключить обратно к ноутбуку, и работника ударило током. [М.] А.Н. не выдали инструкцию по ноутбуку и телефону, не провели инструктаж по технике безопасности, не рассказали, что делать если работника ударило током от этого ноутбука. В ходе рассмотрения обращения установлено, что между [М.] А.Н. и ПАО «МТС» заключен трудовой договор № 00448−20−0415 от 01.10.2020 г. о дистанционной работе. В соответствии с п.1.2. Трудового договора о дистанционной работе [М.] А.Н. выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, т.е. дистанционно. При выполнении трудовой функции (должностных обязанностей) дистанционно и для осуществления взаимодействия между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с её выполнением, используются корпоративные информационные системы, корпоративная электронная почта, телефонная связь, почта России, экспресс почта, сеть Интернет и иные программно-технические средства, необходимые для выполнения Работником трудовой функции (должностных обязанностей) (п.1.3. Трудового договора). С 20.01.2023 г. [М] А.Н. переведена на должность эксперта клиентского сервиса, Филиал ПАО «МТС» в Ульяновской области, Центр клиентского сервиса, Отдел удалённой поддержки клиентов мобильного бизнеса № 4, Группа удалённой обработки клиентских обращений № 1 (дополнительное соглашение № 7 о переводе работника на другую работу от 01.01.2023 г.). До 26.03.2024 г. [М] А.Н. самостоятельно обеспечивала себя необходимым для работы оборудованием и средствами в соответствии с п.3.3.19.2. Трудового договора. По согласованию с [М.] А.Н. (сообщения в сервисе WhatsApp от 25.03.2024 и 26.03.2024 г.) 26.03.2024 г. работнику передано от ПАО «МТС» следующее необходимое для работы оборудование: мобильный тонкий клиент в комплекте с блоком питания и проводной мышью, мобильный телефон в комплекте с зарядным устройством и наушниками. Передача оформлена письменными актами приема-передачи материальных ценностей. Из письменного пояснения менеджера по персоналу ПАО «МТС» [Т.] А.А. следует, что все переданное оборудование является новым, до момента передачи находилось на складе филиала ПАО «МТС» в Ульяновской области. Также из письменного пояснения менеджера по персоналу ПАО «МТС» [Т.] А.А. следует, что ПАО «МТС» обеспечило безопасные условия труда проведением вводного инструктажа при приёме на работу 01.10.2020 г., передачей исправного, нового оборудования и объяснением порядка безопасной работы на нём. Инструкция пользования мобильным тонким клиентом не входила в комплект данного оборудования. Но в момент его передачи [М.] А.Н. объяснен порядок работы на нём: порядок его включения-выключения, входа в систему. В комплект переданного мобильного телефона входила инструкция по эксплуатации. При приёме на работу с [М.] А.Н. проведён вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается листом ознакомления от 01.10.2020 г. Программа вводного инструктажа по охране труда в филиале ПАО «МТС» в Ульяновской области, действующая на момент приёма [М.] А.Н. на работу, утверждена приказом № П 10/00061п от 12.05.2017 г. Порядок безопасного использования оборудования, переданного [М.] А.Н. 26.03.2024, разъяснен в момент его передачи. Включение и настройка оборудования осуществлено совместно с [М.] А.Н. и в ее присутствии. По результатам выезда к [М.] А.Н. в целях передачи, подключения и настройки оборудования составлен соответствующий письменный акт. Вместе с тем, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Эта норма распространяется на всех работников организаций независимо от того, где осуществляют трудовую деятельность работники: на территории работодателя или дома. Особенности охраны труда дистанционных работников регламентированы ст. 312.7 ТК РФ. Так, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно за работодателем сохраняется обязанность: — расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 214 ТК РФ); — выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 20 ч. 2 ст. 214 ТК РФ); — обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 21 ч. 2 ст. 214 ТК РФ), а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Таким образом, работодатель обязан провести инструктаж, ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Данная позиция подкреплена мнением специалистов Минтруда в письме от 26.02.2021 № 15−2/ООГ-493. В письме Минтруд сослался на ст. 312.3 ТК РФ, а не на ст. 312.7 ТК РФ. В настоящее время особенностям охраны труда дистанционных работников посвящена ст. 312.7 ТК РФ, однако обязанности работодателя в сфере охраны труда дистанционных работников остались теми же. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель должен исполнять те же обязанности, что и раньше. Учитывая, что вводный инструктаж по охране труда с [М.] А.Н. проведен при приеме на работу 01.10.2020 г., до 26.03.2024 г. [М] А.Н. самостоятельно обеспечивала себя необходимым для работы оборудованием и средствами, работником отрицается проведение инструктажа по технике безопасности 26.03.2024 г., в ГИТ должностными лицами ПАО «МТС» не представлены какие-либо документы, подтверждающие об осуществлении ознакомления [М.] А.Н. с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными работодателем 26.03.2024 г., можно сделать вывод о том, что работодателем нарушены требования ст. 312.7 ТК рф.