ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ": Невыдача премии, отсутствие ответов инспекции.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «мобильные телесистемы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 109147, ГОРОД москва, УЛИЦА марксистская, 4,

Дата проверки: 16.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Т.] [М.] [В.] по вопросам нарушения ее трудовых прав Публичным акционерным обществом «Мобильные телесистемы». В поступившем обращении работник указал о невыплате ей премии по итогам работы за ноябрь 2022 года. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя посредством административного почтового отправления были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника, однако ответ на данный запрос в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступил. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая отсутствие документов, устанавливающих системы оплаты труда в организации, расчетных и платежных документов, подтверждающих начисление и выплату [Т.] М.В. премии по итогам работы за ноябрь 2022 года, а также документов, указывающих на лишение (снижение) размера премии работника за данный период, усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года не в полном объеме.