ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ": Невыполнение требований по неполному рабочему времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «мобильные телесистемы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 109147, Г.Москва, УЛ. марксистская, Д. Д.4,

Дата проверки: 31.05.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [М.] Анны Николаевны по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства работодателем — ПАО «мтс». Из письменного пояснения менеджера по персоналу филиала ПАО «МТС» в Ульяновской области Тырчковой А.А. следует, что графики работ утверждаются в Центре клиентского сервиса ПАО «МТС» на предстоящий месяц. На май — июнь 2023 г. утверждены вышеуказанные графики в зависимости от планируемой нагрузки. Режим работы для [М.] А.Н. остался прежним — сменным, на режим пятидневной рабочей недели он Работодателем не менялся. В данном случае рабочее время для [М.] А.Н. определено графиком сменности: 2−5, 10−12, 16−18, 23−25, 30−31 мая 2023 г., остальные дни мая — выходные; 1, 19−23, 26−30 июня 2023 г., остальные дни июня — отпуск, выходные. С графиками работы на май-июнь 2023 г. за один месяц до их введения работник ознакомлен своевременно. Однако, [М.] А.Н. обратилась 28.04.2023 г. в ПАО «МТС» по электронной почте с заявлением об установлении для нее неполного рабочего времени на период с 01.05.2023 г. по 30.06.2023 г., с учётом дополнительного письма от 03.05.2023 об установлении неполного рабочего времени в мае 2023 г. — рабочие дни с понедельника по вторник с 9−12 или понедельник с 9−16, вторник с 9−14. Указанное заявление на основании ч.2 ст.93 ТК РФ с учётом условий производства (работы) у работодателя удовлетворено частично — выходные дни для [М.] А.Н. установлены по аналогии с прошлым месяцем (со вторника по четверг), время смены сокращено с 9−18 на 9−15. В июне 2023 график работы [М.] А.Н. остался неизменным, сменным, на период со 2 июня по 16 июня у работника запланирован очередной отпуск. Однако, работодателем фактически нарушены требования ч. 2 ст. 93 ТК РФ, так как не рассмотрено право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в июне 2023 года, в связи с наличием у работодателя заявления об установлении [М.] А.Н. неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели с 01.05.2023 г. по 30.06.2023 г., и отнесении [М.] А.Н. к категории работников, кому в изменении режима работы отказать нельзя.