Региональная общественная организация Центр развития гражданских инициатив и социально-экономической стратегии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "ВЕЧЕ": Несвоевременная подача справки заявителю по запросу.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Региональная общественная организация [Ц.] развития гражданских инициатив и социально-экономической стратегии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «вече» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре Место нахождения юридического лица : 628482, Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра, город Когалым, Олимпийская улица, дом 19, квартира 36 Проверяющий: главный государственный инспектор труда, председатель [Ц.] развития гражданских инициатив Югры «Вече», главный государственный инспектор труда [С.] [В.] [А.] Фадеева [О.] [Н.] Дата проверки: 2019−11−11t16:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина № 86/7−4280−19-ОБ. Нарушение Трудового законодательства Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования). Сведения о нарушении : Запрашиваемая [У.] А. С. Справка, [Ц.] развития гражданских инициатив Югры «Вече» в нарушении статей 22, 62 Трудового Кодекса РФ была направлена Заявителю [У.] А.С. 29.10.2019 г., т.е. спустя 2 месяца (более 40 рабочих дня).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя и все Далее →✗ НедостаткиУстраивают на Ямал сварщиком, а по факту работаешь разнорабочим. Горячей воды в бане нет совсем, за 2 месяца 2 раза помылся в тёплой воде. Питание полное [censored], связи нет, интернета нет. В морозы выгоняют как собак на улицу, актировки платить не хотят. На любое возмущение: не нравится — увольняйся! Мужики с обморожением увольнялись пачками до меня. Далее →