САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ДОРОЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"ЦЕНТР": Нарушение: игнорирование обстоятельств при взыскании.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в САНКТ-петербургское государственное унитарное дорожное предприятие"центр» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 199406, САНКТ-петербург город, проспект МАЛЫЙ В.О., дом 68, 78, 780 000 000 000 769
Дата проверки: 11.01.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением обращений
Причины проверки: поступление обращений
Сведения о нарушении : . В нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодателем при наложении дисциплинарного взыскания не учитывались все обстоятельства, а именно тот факт, что срок устранения нарушения еще не истек. Дата совершения административного правонарушения, день, следующий за днем издания приказа о привлечении [И.] Ю.А. к дисциплинарной ответственности — 18.09.2020 00 часов 01 минута.
Требование: Во исполнение требований ст.ст. 22, 192 ТК РФ отменить приказ от 17.09.2020 №лс/д о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника [И.] ю.а.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬22 комментария
