САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПАССАЖИРСКОГО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА: Нарушения трудового законодательства, дисциплинарные взыскания незаконны.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в САНКТ-петербургское государственное унитарное предприятие пассажирского автомобильного транспорта.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 195197, Г.Санкт-Петербург, ПР-КТ полюстровский, Д. Д.39,

Дата проверки: 20.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Из обращения [К.] Л.И. следует, что он работает в организации СПб ГУП «Пассажиравтотранс» с 09.11.2022 на основании заключенного Трудового договора №3/33-тд на должности уборщика производственных и служебных помещений в обособленном структурном подразделении СПБ ГУП «Пассажиравтотранс» — Автобусный парк №3. В своем обращении [К.] Л.И, указывает на факт привлечения его к дисциплинарной ответственности, отстранения его от работы без оплаты труда, несоответствие рабочего места требованием охраны труда. На основании поступившего обращения [К.] Л.И. в СПБ ГУП «Пассажиравтотранс» — Автобусный парк №3, в рамках ст. 58 № 248-ФЗ от 31.07.2020г. с целью проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении был направлен запрос о предоставлении пояснений по указанным фактам в обращении. Согласно представленным пояснениям из СПБ ГУП «Пассажиравтотранс» — Автобусный парк №3 установлено, что [К.] Л.И. работает СПБ ГУП «Пассажиравтотранс» — Автобусный парк №3 в должности уборщика производственных и служебных помещений. Исходя из пояснений, 28.03.2023 г. [К] Л.И должен был пройти внеплановый инструктаж по противопожарной безопасности. Новые инструкции по противопожарной безопасности введены в соответствии с Приказом МЧС России от 18.11.2021 г. №806. В связи отказом от прохождения внепланового инструктажа по противопожарной безопасности директором ОСП АП №3 на основании абз. 8 ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ТК РФ) был издан приказ об отстранении [К.] Л.И. от работы №60к от 30.03.2023 г. Также, 03.04.2023 г. приказом 63к по ОСП АП №3 был отменен приказ №60к от 30.03.2023 г. «Об отстранении от работы» в связи с тем, [К.] Л.И. прошел внеплановый противопожарный инструктаж. Вместе с тем, положениями ст. 76 ТК РФ не предусмотрено отстранение работника от работы в связи с не прохождением инструктажа по противопожарной безопасности. Работник [К.] Л.И. 03.05.2023 г. приказом №55к «О применении дисциплинарного взыскания» был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п 3.5 должностной инструкции, а именно-отказ от уборки, прилегающей территории входной зоны на Предприятие и размещенных там урн, в период с 26.04.2023 г. по 27.04.2023 г. Вместе с тем, в документах отсутствует письменный запрос пояснений работника [К.] Л.И. по существу вменяемого ему нарушения и его пояснений, а также п. 2.2.1; 2.2.2 и 3.1.3 Трудового договора не содержат требований о прохождении обязательного инструктажа по противопожарной безопасности. Таким образом, выговор работнику [К.] Л.И. был вынесен необоснованно и в нарушение действующего законодательства. Также, 03.07.2023 г. [К] Л.И. отказался ознакомиться под роспись с инструкцией №22 по охране труда для уборщиков производственных и служебных помещений (требование приказа директора по ОСП АП №3 от 26.05.2023 г. №01−04 АП3−368), а также отказались пройти очередной повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте (срок проведения 27.06.2023 г., а с учетом листка нетрудоспособности-03.07.2023 г.) и 05.07.2023 г. приказом №01−04АП3−467 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п. 2.2.1, 2.2.2, 3.1.3 Трудового договора от 09.11.2022 г. №3/33. Таким образом, учитывая вышеизложенное, в действиях СПБ ГУП «Пассажиравтотранс» усматриваются нарушения действующего законодательства. Положениями Федерального закона № 248-ФЗ и Постановления № 336 не предусмотрены критерии для определения непосредственной угрозы причинения вреда указанным охраняемым законом ценностям. В указанном случае решение о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается на основании оценки конкретных обстоятельств. При этом оценка обоснованности такого решения дается органами прокуратуры при согласовании проведения контрольного (надзорного) мероприятия.