СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ЗИМНИЦКИЙ": Нарушения охраны труда, психосоциальные требования, безопасность оборудования.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в сельскохозяйственный производственный кооператив «зимницкий» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес : 231 902 521 095
Проверяющий: Начальник отдела ОТ№2 [Р.] ю.с.
Дата проверки: 2020−09−10 10:00:00
Цель: защиты прав и интересов работников (осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, устанавливающих порядок проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав, в связи с поступление информации о факте причинения вреда жизни и здоровью граждан при осуществлении трудовой (профессиональной) деятельности, (в связи с поступившим извещением о несчастном случае вх. № 32/6−29−20-И от 19.06.2020, происшедшим с механизатором (трактористом) Рылиным А.М. 10.06.2020 года и мотивированного представления на проведение внеплановой выездной проверки от 31.08.20 года вх. № 32/8−1982−20-И, в отношении СПК «[З]»).
Сведения о нарушении : В нарушении требований абзаца первого пункта 63 Правил № 552н электроинструмент и приспособления (в том числе вспомогательное оборудование: трансформаторы, преобразователи частоты, защитно-отключающие устройства, кабели-удлинители) не подвергаются периодической проверке работником, имеющим группу по электробезопасности не ниже III, назначенным работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии электроинструмента и приспособлений. В нарушении требований пункта 35 Правил № 552н в СПК «[З]» отсутствует журнал, в который заносятся результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний и технических освидетельствований инструмента (за исключением ручного инструмента). В нарушение требований абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК РФ, Постановления Правительства РФ «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 28 апреля 1993 года № 377 (в редакции с дальнейшими изменениями и дополнениями) работники СПК «[З]», осуществляющие отдельные видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности (животноводы Васин А.С., [А.] А.С., Монахов А.С., [Т.] А.В., доярка [С.] Т.А.) допущены к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. В нарушении требований п. 1313 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденным приказом Минтруда России от 25.02.2016 № 76н (далее — Правила №76н) в СПК «[З]» отсутствует схема маршрутов движения автомобилей, тракторов, самоходных сельскохозяйственных машин по внутрихозяйственным дорогам, утвержденная работодателем или иным уполномоченным им должностным лицом для обеспечения безопасности дорожного движения, которая должна быть вывешена в местах стоянки и хранения транспорта, перед въездом на территорию организации и в других местах, связанных с эксплуатацией внутрихозяйственного транспорта. В нарушении требований п.19 правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 года № 642н (далее — Правила №642н) в СПК [З.] отсутствуют технологические карты, проекты производства работ в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области промышленной безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных машин (кран-балка в ремонтной мастерской). В нарушении требований п. 25 Правил. № 59н под транспортные средства, а также агрегаты, подлежащие ремонту или списанию, находящихся на территории СПК «[З]», не установлены специальные упоры, подставки и подкладки для исключения самопроизвольного перемещения транспортных средств и падения агрегатов. В нарушении требований п.341 Правил №76н рулоны сена не уложены в штабеля вертикально В нарушении требований абзаца 1 ст.212 Трудового Кодекса РФ, п.п.2.7.2, 2.7.8, 2.7.9, 2.7.13, 2.7.15 «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. Минэнерго России №6 от 13.01.2003 года, на момент проверки отсутствовали паспорта на заземляющие устройства и другие документы, характеризующие состояние заземляющих устройств в СПК [З.] (ферма №17, ферма №18, ферма в Рековичах и др.). В нарушении требований п.665 Правил №76н клиноременные передачи между электродвигателем и редуктором приводных станций транспортеров для уборки навоза и скреперной установки для уборки помета не защищены кожухами. (Боксы №1, №2, №3 и др.) В нарушении требований п.19 Правил № 59н хранение агрегатов и деталей на территории организации не организовано в специальных местах на стеллажах, подставках и приспособлениях, обеспечивающих их устойчивость и возможность удобного и безопасного захвата или строповки при подъеме и перемещении. В нарушении требований п.59 Правил № 59н посты для технического обслуживания, ремонта и проверки технического состояния транспортных средств не оснащены специальными упорами (башмаками), устанавливаемыми под колеса, и козелками (подставками), устанавливаемыми под транспортными средствами. 8. В нарушении требований абзаца первый пункта 47, пункта 89 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н (зарегистрирован Минюстом России 02.10.2015, регистрационный № 39125,) (далее — Правила № 552н) в СПК «[З]» отсутствует локальный акт о назначении лица, ответственного за содержание электроинструмента в исправном состоянии (ответственного за содержание в исправном состоянии инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания). В нарушении требований п.21 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 февраля 2018 г. № 59н (далее — Правила №59н) в СПК [З.] для движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников не составлен и отсутствует схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов и съездов, который должен быть вывешен у ворот организации вместе с надписью «Берегись автомобиля» и должен освещаться в темное время суток. В нарушение требований п.91 Правил №76н площадки СПК «[З]», отведенные под скирдование (стогование), укладку тюков в штабеля не опаханы по периметру полосой шириной не менее 4 м после завершения укладки скирды (стога). В нарушение требований п. 56. Правил № 59н эстакада возле КЗС не имеет рассекателей и направляющих (предохранительных) реборд по всей длине или других устройств, предотвращающих падение транспортных стредств с нее во время их передвижения. В нарушении требований п. 347 Правил №76н подвижные части электродвигателей, вентиляторов и передаточных механизмов (КЗС и др.) не ограждены. В нарушении требований п.18 Правил № 642н в ремонтной мастерской СПК «[З]» используется грузозахватное приспособление, крюк которого не имеет предохранительного замка, В нарушение требований п.342 Правил №76н при укладке рулонов с сеном допущен наклон штабеля. Наклонившийся штабель не закреплен упорами, оттяжками или другими подпорками. В нарушение требований абзаца 11 части 2 статьи 212 ТК РФ, абзаца 7 ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 28 апреля 1993 года № 377 (в редакции с дальнейшими изменениями и дополнениями) работникам СПК «[З]», осуществляющие отдельные видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности (животноводы Васин А.С., [А.] А.С., Монахов А.С., [Т.] А.В., доярка [С.] Т.А.) не проведено обязательное психиатрическое освидетельствование. В нарушение требований п. 6.2.1, 6.10.1 ПОТ Р М 006−97, ч.1 ст. 212 ТК РФ СПК «[З]» допущены к работе на металлообрабатывающем оборудовании ремонтной мастерской, не обеспечивающим требования безопасности, (токарный станок не оборудован защитными устройствами (экранами) для защиты работников от отлетающей стружки и смазочно-охлаждающей [censored] и др.). В нарушении требований п. 90 Правил №76н мостик для перехода работников через траншею в темное время суток не освещен. В нарушении требований п.85 Правил №76н при въезде на территорию СПК [З.] отсутствует схема движения транспортных средств, отсутствуют указатели проездов и проходов, знаки ограничения скорости, направления движения транспортных средств и мест стоянки. В нарушение требований п.п.14; 24 Стандарта безопасности труда Приложение №2 «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, в СПК «Зимниукий» отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца. В нарушение требований «Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ» утв. Пост. Минтруда РФ от 01.06.2009г. №290н в личных карточках учета выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ работников СПК «[З]» не указывается сертификат соответствия. В нарушении требований п. 72 Правил №76н не все производственные здания и сооружения обеспечены молниезащитой (склад сена, зерновой склад №2 и др.). Не проводится осмотр и проверка состояния молниеотводов и сопротивления заземляющего устройства с соответствующей регистрацией результатов в журнале. В нарушение требований п.338 Правил №59н эстакады, платформы, рампы для производства погрузочно-разгрузочных работ с заездом на них транспортных средств не оборудованы колесоотбойными устройствами и не снабжены указателями допустимой грузоподъемности. В нарушение требований п.117 Правил №59н в конце эстакады возле КЗС не установлен колесоотбойный брус, размеры которого должны соответствовать категории транспортного средства. В нарушении требований п.573 Правил №76н движущиеся и вращающиеся части дробилок, которые представляют опасность для работников, не закрыты защитными кожухами. В нарушении требований п. 64 Правил № 59н вдоль стен гаражного бокса СПК «[З]», у которых устанавливаются транспортные средства, не предусмотрены колесоотбойные устройства, обеспечивающие расстояние от крайней точки транспортного средства до стены не менее 0, 3 м.
Требование: Проверять электроинструмент и приспособления (в том числе вспомогательное оборудование: трансформаторы, преобразователи частоты, защитно-отключающие устройства, кабели-удлинители) в соответствии с требованиями абзаца первого пункта 63 Правил № 552н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакончились ещё в 2022 году Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после их ухода всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой дисперсии. Заведующий, почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для Белойбороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зэпешку выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Много классных ребят покинули компанию из-за психических расстройств пациента, перепутавшего дверь офиса с психушкой. Карьерные продвижения, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале.. Далее →