ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ МОНОЛИТ2010: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в товарищество собственников ЖИЛЬЯ монолит2010 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644 073 область омская ГОРОД ОМСК УЛИЦА рокоссовского д 18 к 3

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] ею

Дата проверки: 03.06.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 5 5713 3521об от 24052021Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Сведения о нарушении : ТСЖ «Монолит2010» была проведена проверка в ходе которой было установлено что 01032010г [К.] СГ был принят на работу в должности электромонтера по совместительству на 040 ставки с окладом и надбавками согласно штатному расписанию28122018г в ТСЖ «Монолит2010» была проведена специальная оценка условий труда далее СОУТ по результатам которой должность электрик по оценки условий труда по вредным опасным факторам относится к классу 2 напряженность Трудового процесса 1 Гарантии и компенсации на данном рабочем месте не предусмотрены отсутствуют Эффективность средств индивидуальной защиты далее СИЗ СОУТ не оценивались Факторы производственной среды и Трудового процесса СОУТ не оценивались Основание карта СОУТ 8 код 42 866 В соответствии с требованиями федерального закона от 28 122 013 426ФЗ О специальной оценке условий труда ст 212 Трудового Кодекса РФ 15012019г работник [К.] СГ был ознакомлен под роспись с результатами СОУТ В нарушении требований стст 212 221 Трудового Кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работник [К.] СГ не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты СИЗ Отсутствует личная карточка учета и выдачи СИЗ работнику [К.] СГ Согласно предоставленным ведомостям учета выдачи СИЗ 17022021г электрику [К.] СГ были выданы СИЗ куртка мужская «Молоток» для защиты от пониженных температур шапка вязанная двойная с утеплением имеется подпись работника в получении данных СИЗ 30042021г выданы ботинки мужские в количестве одной пары 18052021г выданы СИЗ галоши диэлектрические в количестве 1 шт перчатки диэлектрические латексные 4 1шт 24122018г в ТСЖ «Монолит2010» разработано и утверждено председателем правления [К.] ЛН Положение о системе управления охраной труда далее СУОТ однако отсутствует перечень профессиональных рисков соответственно не произведена их оценка не разработаны мероприятия по управлению профессиональными рисками тем самым нарушены требования предусмотренные ст 212 Трудового Кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда далее СУОТ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья»п 8 Типового положения о системе управления охраной труда утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 082 016 438н «В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы подразделы г процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда далее процедуры включая процедуру управления профессиональными рисками д планирование мероприятий по реализации процедур е контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур»В соответствии со ст 362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодателифизические лица виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих норм Трудового права несут ответственность в случаях и порядке которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законамиСогласно ст 419 Трудового Кодекса РФ лица виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиСогласно ст 20 Трудового Кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом являющимся работодателем органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами иными лицами уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом в порядке установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актамиТСЖ «Монолит2010» являясь работодателем не обеспечило выполнение возложенных на него ст 212 Трудового Кодекса РФ обязанностей что повлекло за собой ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда является нарушением государственных нормативных требований охраны содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и способствует возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников п 91 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019г 160В соответствии с требованием ст 223 Трудового Кодекса РФ Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05032011г 169н в ТСЖ «Монолит2010» организовано санитарнобытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаемых на работодателя

Нарушенный правовой акт: ст212 221 ТК РФПравовые основания проведения проверки Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ абз 6 ч 7 ст 360 Федеральный закон от 26 122 008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля надзора и муниципального контроля» п 12 ч 4 ст 1 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 092 012 N 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31 032 017 года 213 п 1011 Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденный приказом Роструда от 13 062 019 N 160 абз 8 п 90

Требование: В соответствии с требованиями стст 212 221 Трудового Кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работника [К.] СГ обеспечить в полном объеме средствами индивидуальной защиты СИЗ Оформить личную карточку учета и выдачи СИЗ работнику [К.] сг