ФГУП «ПО «Маяк»: Нарушение трудового законодательства и обеспечения безопасности.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в ФГУП «ПО «Маяк» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 456780, г. Озерск, Ленина, 31

Проверяющий: Вшивков Максим [А.] –главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Г.] инспекции труда в Челябинской области Вшивков Максим [А.] –главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Г.] инспекции труда в Челябинской области

Дата проверки: 25.02.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с получением обр. Воробьева П.В. от 27.01.2021 № 74/7−225−21-об.

Причины проверки: иное

Сведения о нарушении : 1. Согласно ст. 76 ТК РФ (Отстранение от работы), Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Согласно ст. 212 ТК РФ (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда), Работодатель обязан обеспечить, в том числе, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Анализ представленного к проверке отсторнированного табеля учета рабочего времени Воробьева П.В. за декабрь 2020 позволяет сделать вывод о нарушении указанных норм Трудового законодательства РФ со стороны ФГУП «ПО «Маяк». При направлении 07.12.2020 в адрес завода № 20 ФГУП «ПО «Маяк» уведомления о принятии мер по заключению, содержащему противопоказания к работе Воробьева П.В. с вредным производственным фактором Пр1, п. 3.1. (ионизирующее излучение), работник допускался до работы (не был отстранен) по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда участка электрика химико –металлургического цеха № 1 завода № 20 ФГУП «ПО «Маяк» в период с 08.12.2020 по 18.12.202 (9 рабочих дней, 54 часа). 2. Имеются противоречия в наименовании должности Ворбьева П.В. после его перевода с 24.01.2021 (сменный аппаратчик по переработке, разделению и очистке химических соединений металла технологического участка химико — металлургического цеха № 2 завода № 20 ФГУП «ПО «Маяк») и рабочего его места, согласно карте СОУТ № 317 (сменный аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5 разряда (здание 28) химико –металлургического цеха № 2 завода № 20 ФГУП «ПО «Маяк») (нарушение раздела III приложения № 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»)