Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №71 Федеральной службы исполнения наказаний: Нарушения трудового законодательства и задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №71 Федеральной службы исполнения наказаний выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300012, область тульская, ГОРОД ТУЛА, УЛИЦА м.тореза, ДОМ 11а
Проверяющий: Зам. начальника отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства [К.] Вера [В.]
Дата проверки: 17.11.2020
Цель: исполнения Приказа Руководителя Федеральной службы по труду и занятости от 06 августа 2020 года №157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в части соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях новой коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда», поручения Правительства Российской Федерации от 03 августа 2020 года №ТГ-П12- 8767кв
Причины проверки: абз. 8 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ, подпункт «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года № 438
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Нарушенный правовой акт: абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ ст. 236 Трудового Кодекса РФ.абз. 8 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ, подпункт «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года № 438
Требование: Начислить и выплатить [К.] О.О. доплату за опасные и вредные условия труда в размере 4% за июнь-ноябрь 2020 согласно абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ с учетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить [Ш.] И.А. проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты отпусков в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить [К.] С.В. доплату за опасные и вредные условия труда в размере 4% за июнь-ноябрь 2020 согласно абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ с учетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить [Л.] А.И. доплату за опасные и вредные условия труда в размере 4% за июнь-ноябрь 2020 согласно абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ с учетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить [К.] О.О. проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты отпусков в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить [Ш.] И.А. доплату за опасные и вредные условия труда в размере 4% за июнь-ноябрь 2020 согласно абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ с учетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ну не могли мы эту новость оставить в стороне!Что, все думали, эта история так и закончилась? Добро победило, а зло повержено и happy end?!А нет, у неё есть продолжение.Встречайте бурными овациями!Как предполагалось и описывалось, новая-старая «Садовка оптом»с новой девственной ИПшкой для обогащения определённого круга. Остальным рот не открывать и ничего не требовать!Вы ничего не знаете, и это вообще-то не правда!ИНН: 710 712 851 335.Для поиска в браузерах (просто копируете цифры и вставляете в поисковик)Вперёд к очередным свершениям по головам людей и беззакония к несметным богатствам! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →