ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНСКОГО БАССЕЙНА ВНУТРЕННИХ ВОДНЫХ ПУТЕЙ": Ненадлежащее оформление трудового договора, недостаток СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное бюджетное учреждение «администрация ленского бассейна внутренних водных путей» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677000, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА дзержинского, 2
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Н.] в.в
Дата проверки: 04.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (мотивированное представление должностного лица органа государственного контроля (надзора) о не проведении внеплановой СОУТ на рабочем месте)
Сведения о нарушении : нарушении ст.57, 92 ТК РФ ненадлежаще оформлен трудовой договор, в нарушении ст. 22, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты в установленном коллективным договором объеме.
Требование: Устранить нарушение ст. 57, 92 ТК РФ указать гарантии и компенсаций в трудовом договоре, а именно гарантии и компенсации в виде в виде ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 117 ТК РФ, а также в виде проведения медицинских осмотров согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302н. установленные результатами специальной оценки условий труда, а также установить в трудовом договоре работника сокращённую продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ Устранить нарушения ст.22, 221 ТК РФ выдать средства индивидуальной защиты работнику.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
