ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР КОРМОПРОИЗВОДСТВА И АГРОЭКОЛОГИИ ИМЕНИ В.Р. ВИЛЬЯМСА": Нарушение трудового законодательства и дискриминация работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное научное учреждение «федеральный научный ЦЕНТР кормопроизводства И агроэкологии ИМЕНИ В.Р. ВИЛЬЯМСА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калининградской области

Адрес: 141055, Московская область, Г. лобня, городок научный, Корпус К.1,

Дата проверки: 18.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Разъясняем Вам, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Наложению дисциплинарного наказания в виде выговора должны предшествовать обязательные процедуры, установленные в ст. 193 ТК РФ (отобрание письменного объяснения нарушителя или составление акта об отказе от их дачи); только тогда объявление выговора будет законным. Проведение служебного расследования, его порядок ТК не регламентирует. ТК РФ установлен срок для наложения взыскания — 1 месяц (по общему правилу). Объявляется выговор приказом работодателя, обязательных требований к его форме не установлено. В трудовую книжку сведения об объявленном выговоре не вносятся. По истечении года работник, более не допустивший нарушений, считается не имеющим выговора, возможно и его досрочное снятие (ст. 195 ТК РФ). Место: 238 651 Калининградская работа, Полесский район, пос. Славянское, пер. Молодежный, д.9