Лобня — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работа без командировок Далее →

Проработал в данной организации около 3 лет, зря потерянное время и утраченное здоровье. 9 цех очень грязный, от прокатного стана постоянно стоит бешеный шум и смрад, эмульсия сутками наполняет ваши лёгкие, что сильно скажется на здоровье. Вентиляция только через открытые ворота, и летом вынимают окна для проветривания. Зимой дышать тяжело, все закрыто, а вытяжки давно забиты и не работают, висят для видимости. Тепло в цеху только от стальных катушек, при открытых воротах зимой часто люди болеют от сквозняка. Ген. директор Б. В.П. всегда можно обратиться, подскажет, поможет, человек. Что не скажешь о мастерах, отношение к людям как к рабам. Знаний 0, что не спроси, направляют к бригадиру, либо кто давно работает, ничего не знают, иногда выходят из кабинета для видимости работы, либо чтобы принять объяснительную, за которую снимают премию, а объяснительные вы будете писать постоянно, по любому случаю, виноваты, не виноваты, выслужиться перед начальством нужно. Премия и есть основной доход, т. к. официальная з/п. ВСЕГО 21 600 р., если снимут премию, получать будет нечего. Наказывают от 25−100% премии за каждую объяснительную. Работа по 12 часов, время на перерыв и обед не предусмотрено,... Далее →

Нет достоинств не одного Далее →

Не тратьте время зря. Про развитие забудьте, если что, зарплата П. на карту, П. в конверте. На собеседовании говорят, что производителей печатных плат с ВП МО РФ по факту нет. Бывший хозяин ООО «Альянс» Я. не знает, что делает: все тащит из Китая. Тут наносят маркировку только я проработала монтажницей. Он нам сказал, что тут дорого заказывать в Китае, а тут ставим только этикетки. Заказов нет, как был один менеджер, так и есть. Остальные все сбежали. К сожалению, жалко, что потеряла свое время. Далее →

Народ! Не верьте положительным отзывам. Их пишут HR, руководство и их шестёрки. Ничего хорошего здесь нет и быть не может по определению. Контора эта создана менеджерами Сбера чтобы сэкономить на инженерах техподдержки! Далее →

Низкая зарплата. Завышенные требования по контрольным срокам, качеству и сейчас ещё по количеству выполняемых сервисов. Заявок стало больше, а доходы падают, потому что попадаешь на просрочки и штрафы. А как не попадать при таких нагрузках? Инженеры увольняются, но вместо них не берут новых, а сокращают ставки. Далее →

Никаких Далее →

Используют людей, а потом выкидывают, как собак, не заплатив ни копейки денег! Обещают трудоустроить официально, в итоге просто на них пахать, как бесплатная рабсила! Далее →

плюсы если говорить за охрану это питание по сути 4 раза в сутки.бесплатно чай кофе.на этом все. Далее →

ну начнем по порядку. был охранником, хотя по сути им не являешься. условия проживания — полтора вагончика, убитых частично и захламленных всяким барахлом.2 поста: кпп и зона отгрузки. вечно набирают на зону отгрузки. там суть — считать товар поштучно при отгрузке по накладной, так как там заморозка и охлажденка — холод собачий. но есть так называемая будка, там можно погреться. смена по 16−18 часов, если новичок, то работаешь и по 18 часов. но… там коллектив, которым вы по сути не нужны, под всяким предлогом будут говорить: вы нам не подходите. почему? все просто, они там работают месяцами, ибо зп у охраны достойная. поэтому смысл тратить время нет, если предлагают работу в Химках. если в Сходне на другом их производстве, то там и условия, и коллектив получше. Далее →

Нету Далее →

Собеседование проводит отдел кадров, что очень смешно, сам инженер сидит воды в рот набрав. В общем, гиблое место. Далее →

Нет «черной» зарплаты, хотя не факт Далее →

Директор [Е.] [Н.] только по документам. По факту коллективом и компанией в целом заправляет его жена (она же коммерческий директор), и если ты о чём-то договариваешься с ним, то по итогу будет так, как захочется ей! Слово директора не значит ничего, к сожалению. Если бы он сам руководил компанией и принимал решения, не было бы такой текучки кадров. Коммерческий директор в свою очередь врёт на каждом шагу. Что бы ни сказал или не сделал сотрудник, он будет не прав в любом случае. «Холдинг» состоит из 9 человек, которым категорически не разрешается общаться между собой лично, только по переписке, хотя периодически проводят «корпоративы для сближения», логика непонятна. В компании «заводят крысу» для доноса о том, кто и что говорит о руководстве. Болеть нельзя, опаздывать нельзя, отпрашиваться нельзя. Отпуск тогда, когда удобно им. За короткий промежуток времени сменилось 4 менеджера, 3 сотрудника склада и 4 водителя. На собеседовании, конечно же, всё прекрасно, но кто скажет правду?! После отзыва в 2019 г. (подкорректирован) вообще ничего не изменилось. Руководство не ценит сотрудников, считая их рабами. В организации придётся заниматься всем чем только угодно, только не прямыми своими обязанностями. Доплаты за это нет, потому как по словам обоих руководителей «все... Далее →