ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ": Изменение условий трудового договора без согласия работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «уфимский государственный нефтяной технический УНИВЕРСИТЕТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес: 450064, республика башкортостан, Г. УФА, УЛ. космонавтов, Д. Д. 1,
Дата проверки: 27.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): изменение определенных сторонами условий Трудового договора (срок действия Трудового договора) без получения работодателем согласия от работника Агзамова З.В. в ФГБОУ ВО «угнту» по адресу: 450064, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, д. 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Приказом ФГБОУ ВО «угнту» № 822−1 от 18.08.2023 Агзамов З.В. восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ с 01.07.2022. в нарушение ст. 72 Трудового Кодекса РФ приказом ФГБОУ ВО «угнту» № 21−1 от 16.01.2024 в вышеуказанный приказ внесены изменения в части восстановления Агзамова З.В. на работе в должности доцента кафедры АТМ с 01.07.2022 по 17.08.2024. Таким образом, изменение условия Трудового договора о сроке его действия произведены работодателем без получения согласия со стороны работника Агзамова З.В. В адрес Федеральногогосударственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагается обеспечить исполнение требований ст. 72 Трудового Кодекса РФ, а именно: не допускать фактов изменения определенных сторонами условий Трудового договора в одностороннем порядке без получения согласия работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →