ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ ИМЕНИ К.Г. РАЗУМОВСКОГО (ПЕРВЫЙ КАЗАЧИЙ УНИВЕРСИТЕТ)": Недостаточная документация и невыплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «московский государственный университет технологий И управления ИМЕНИ К.Г. разумовского (первый казачий университет)» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес : 644 010 омская область Г. ОМСК УЛ. пушкина ДОМ 63
Проверяющий: государственный инспектор труда [П.] [А.] [А.]
Дата проверки: 18.02.2021
Цель: ЦЕЛЬ: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения №55/7−161−21-ОБ от 28.01.2021г. Волошиной Юлии Михайловны о нарушении трудовых прав). задача: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Сведения о нарушении : Приказ (распоряжение) о приёме на работника на работу №05.02−24−156 л/с от 30.09.2020, работодателем — сибирским казачьим институтом не объявлен работнику Волошиной Ю.М. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Экземпляр Трудового договора от 01.10.2020г. №05.02−25/70 не получен Волошиной Ю. М. Волошиной Ю.М. окончательный расчёт заработной платы при увольнении причитающийся 25.01.2021г. в размере 21 163 руб. 04 коп. не был произведён в день увольнения.
Нарушенный правовой акт: ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерациист. 67 Трудового Кодекса Российской Федерациист. 84.1. ч.1 ст.140 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (абз. 6 ч. 7 ст. 360); Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля (надзора и муниципального контроля» (п. 12 ч. 4 ст. 1); Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 №875; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31.03.2017 года № 213 (п. 10.1.1.); Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (абз. 8 п. 90).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →