ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПО ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВУ: Нарушения в трудовом законодательстве и компенсациях.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования государственный университет ПО землеустройству выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве
Адрес : 105 064 москва ГОРОД УЛИЦА казакова 15
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Д.] [Н.] [А.]
Дата проверки: 12.05.2021
Цель: Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 31 032 021 г пг09629 от 25 032 021 г 777956121об о нарушении трудовых прав работника который в рамках ст 358 ТК РФ возражает о сообщении работодателю сведений о заявителеЗадачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами соответствие сведений содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным требованиям соответствие сведений содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса специального разрешения лицензии выдачи разрешения согласования обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах выполнение предписаний органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое значение научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера по обеспечению безопасности государства по ликвидации последствий причинения такого вреда
Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ обращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования
Нарушенный правовой акт: В нарушение абз10 ч2 ст 212 ТК РФ ч2 ст 4 п1 ч1 ч2 ст17 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочего местаНарушение ч 9 ст136 ТК РФ, а точнее В соответствии с представленными бухгалтерскими и кадровыми документами отпускные суммы перечислены работнику 22 122 020 установлено что период нахождения работника в отпуске в соответствии с приказом 177о от 21 122 021 не начался тк с 22 122 020 по настоящее время работник находится в периоде временной нетрудоспособности Второму работнику отпускные суммы перечислены 16 122 020 заявка на кассовый расход 4653 от 16 122 020 но Приказом 173о от 8 122 021 ему предоставлен отпуск в период с 14 122 020 по 18122020в нарушение ст 236 ТК РФ работникам не начислены и не выплачены проценты денежная компенсацияКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: В соответствии со ст357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц допустивших нарушения требования Трудового законодательства к дисциплинарной ответственности согласно приказу 1770 от 21 122 021 работнику предоставлен отпуск в период с 24 122 020 по 29 122 020 в соответствии с представленными бухгалтерскими и кадровыми документами отпускные суммы перечислены работнику 22 122 020 что является нарушением ч 9 ст136 ТК РФ заявка на кассовый расход 4655 от 22 122 020 Приказом 1730 от 8 122 021 второму работнику предоставлен отпуск в период с 14 122 020 по 18 122 020 В нарушение ч 9 ст136 ТК РФ отпускные суммы перечислены работнику 16 122 020 заявка на кассовый расход 4653 от 16122020в соответствии со ст357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц допустивших нарушения требования Трудового законодательства к дисциплинарной ответственности в нарушение ст 236 ТК РФ работникам не начислены и не выплачены проценты денежная компенсация Начислить и выплатить проценты денежную компенсацию в соответствии со ст 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиАдреса салонов на момент написания отзыва:г. Санкт-Петербург, Красногвардейская пл., 3Е, Design District DAA, 2 этаж, секция Е2-225г. Москва, ул. Марксистская, д. 38, МЦ «Кристалл», 2 этаж, секция 13 Proporzia они же бывшие Mebelit При уходе из компании, владелец [censored] К. (фамилия оправдала ожидания) целенаправленно не выплатил мои остатки по з/п: 39 тыс. руб, доплата за заказ. После долгих споров и требований именно при уходе выплатить остаток з/п, а никак не после сборки заказа, переносил выплаты на «через неделю» пару раз и с концами. Если вы ищете место для заработков, то вам точно не сюда. Владелец данной фирмы, при приёме на работу, навешает вам такой лапши, что и не снилось (как и в любое другое рабочее время, чтобы поддерживать дух, чтобы был человек в салоне для административных дел и расчётов). На ваши вопросы, мол, «а где все сотрудники» (их нет в московском салоне) или «почему они ушли» скажет вам что-то типа «не справились с объёмами заказов, мол, заработали 600 тыс. и не вывезли, или косячили, или вообще мошенники», и что-то в этом духе (упор на огромные заработки). Однако, если вы позвоните бывшим сотрудникам (их контакты... Далее →