ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 154 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА": Нарушение трудового законодательства, отсутствие учета, удостоверений.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «медико-санитарная ЧАСТЬ № 154 федерального медико-биологического агентства» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 141292, московская область, ГОРОД красноармейск, микрорайон северный, дом Д 1А, 50, 500 000 100 000 167

Проверяющий: главный госинспектор труда [К.] д.а.

Дата проверки: 07.12.2020

Цель: соблюдения требований Трудового законодательства, защиты прав и интересов работников, в связи с требованием Пушкинского городского прокурора от 18.11.2020 года № 166ж-2020 (№ 50/4−68−20-тпр)

Сведения о нарушении : ст. 22, 57, 60, 60.2, 66, 84.1, 103, 123, 140, 212, 221, 225 ТК рф

Требование: Обеспечить бесплатную выдачу СИЗ работникам, а также ведение личных карточек. Обеспечить бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, а также ведение личных карточек. Обеспечить выдачу работникам удостоверения за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенного печатью организации, по установленной форме. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Обеспечить режим рабочего времени и отдыха работника Гапон А.А. в соответствии с п.3.2 Трудового договора от 02.07.2019 года №105. Дополнить трудовые договора с работниками [П.] [П.] О.В. и [Ф.] С.Н. недостающими условиями, а также подтвердить подписью работника получение. Обеспечить соблюдение Трудового законодательства в связи с возложением функции и обязанности главного бухгалтера на работника [П.] [П.] О.В.. Обеспечить доведение графиков сменности до сведения работников под роспись. Обеспечить утверждение работодателем графика отпусков в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и ознакомление с ним под роспись работников. Обеспечить ведение книги учета движения трудовых книжек установленным порядком.