ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА "ДОМ ОФИЦЕРОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушения: незаконное увольнение, отсутствие документов о трудовой деятельности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение культуры И искусства «ДОМ офицеров центрального военного округа» министерства обороны Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620075, Свердловская область, Г. екатеринбург, УЛ. первомайская, Д. Д.27, Корпус -, -

Дата проверки: 11.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение [С.] Д.А., согласно доводам которого работодатель ФГБУ «Дом офицеров центрального военного округа» Минобороны России произвел увольнение заявителя без соблюдения требований ст. 71 Трудового Кодекса РФ, а также не выдал документы о трудовой деятельности. В ходе рассмотрения обращения [С.] Д.А. должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области установлено, что в период испытательного срока, а именно 03.05.2024 г., Солодянкин Д.А. обратился к работодателю с заявлением об увольнении с 08.05.2024 г. Приказом начальника ФГБУ культуры и искусства «Дом офицеров центрального военного округа» Минобороны России от 08.05.2024 г. № 82л/с трудовой договор с [С.] Д.А. расторгнут и он уволен 13.05.2024 г., что несоответствует требованиям ч. 4 ст. 71 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, ФГБУ культуры и искусства «Дом офицеров центрального военного округа» Минобороны России не представлено документов, подтверждающих отправку сведений о трудовой деятельности указанных в сопроводительном письме работнику по почте заказным письмом с уведомление. При это, заявитель устно пояснил, что указанные документы им по почте не получили. Согласно требованию ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно требованию ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. ст. 56, 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового Кодекса РФ при заключении Трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). В силу положений ч. 4 ст. 71 Трудового Кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, при увольнении на испытательном сроке сотруднику не нужно отрабатывать две недели. В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно положениям ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно требованию ч. 1 ст. 356 ТК РФ в перечень основных полномочий федеральной инспекции труда входит осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Таким образом, несоблюдение работодателем установленного законом порядка выдачи трудовых книжек может повлечь нарушение законных трудовых прав работников. Одновременно разъясняю, что в соответствии с положениями ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.