ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ "ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БИОФИЗИКИ" ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА: Неправомерное удержание заработной платы работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение НАУКИ «ЮЖНО-уральский институт биофизики» федерального медико-биологического АГЕНТСТВА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 456783, Челябинская область, озерский, озерск, Ш озерское, Д. 19,

Дата проверки: 24.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 1. Со стороны федерального государственного бюджетного учреждения НАУКИ «южноуральский институт биофизики» федерального медико-биологического агентства (далее ФГБУН юурибф ФМБА россии) (ИНН 7413028579) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ФГБУН юурибф ФМБА россии Ольшанов В.В. обращением от 17.08.2023 №74/8−1713−23-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм Трудового права по вопросам неправомерного удержания заработной платы за март 2023 года. Допроверочными мероприятиями установлено, что Ольшанову В.В. заработная плата за март 2023 года, при повременной системе оплаты труда, выплачена не в полном размере. Согласно расчётному листку за март 2023 года заработная плата, начисленная работнику в марте 2023 года, составила 21 050 руб. 02 коп. Удержано 2 737 руб. налога на доходы физических лиц. То есть в марте 2023 года работнику выплачено 18 313 руб. 02 коп.. Из них 8 662 руб. 79 коп. за 1ю половину месяца, 9 650 руб. 23 коп. за 2ю половину месяца. В марте 2023 года 22 рабочих дня, 175 рабочих часов. То есть заработная плата за один час работы работника составляет (9 123 + 7 845)*1,3/175 = 126 руб. 05 коп. включая НДФЛ, или 109 руб. 66 коп. за вычетом НДФЛ. В 1й половине марта 2023 года, с 1 марта по 15 марта, 10 рабочих дней, 79 рабочих часов. Во 2й половине марта 2023 года, с 16 марта по 31 марта, 12 рабочих дней, 96 рабочих часов. За 1ю половину марта 2023 года работодатель выплатил работнику 8 662 руб. 79 коп., то есть полностью оплатил 79 часов работы за 10 рабочих дней первой половины марта (8 662,79 руб./109,66 руб./час = 79 часов). (Согласно табелю учёта раб. времени за март 2023 года работник в период с 01.03.2023 по 15.03.2023 года отработал 79 часов. Именно 79 часов даёт суммирование рабочего времени, отработанного работником в первой половине марта, 1 (8ч), 2 (8ч), 3 (8ч), 6 (8ч), 7 (7ч), 9 (8ч), 10 (8ч), 13 (8ч), 14 (8ч) и 15 (8ч) марта и именно это время оплачено работодателем за 1ю половину марта.) За 2ю половину марта работодатель выплатил работнику 9 650 руб. 23 коп., то есть оплатил 88 часов работы за 12 рабочих дней второй половины марта (9 650,23 руб./109,66 руб./час = 88 часов), что на 8 часов меньше отработанного работником времени. (Согласно табелю учёта раб. времени за март 2023 года работник в период с 16.03.2023 по 31.03.2023 года отработал 96 часов.) Таким образом, работодатель не оплатил работнику 8 часов работы за 2ю половину марта 2023 года. Следовательно, заработная плата, выплаченная работником работодателю за 2ю половину марта должна составить 10 527 руб. 61 коп., тогда как работодатель выплатил работнику 9 650 руб. 23 коп., что на 877 руб. 38 коп. меньше. Удержать из заработной платы работника сумму в размере 877 рублей 38 копеек работодатель был не вправе, поскольку основания для удержания отсутствовали. Денежные средства в сумме 8 662 руб. 79 коп., выплаченные работнику работодателем 24.03.2023 года, авансом не являются — это заработная плата за 1ю половину марта. В противном случае (предполагая данную сумму авансом в счёт зар.платы) работодатель при удержании был обязан известить работника о размерах и об основаниях произведённых удержаний (ч.2 ст.136 Трудового Кодекса РФ). А именно, должен был указать в графе «Удержания» сумму в размере 877 рублей 38 копеек и основание удержания. Расчётный листок за март 2023 года в графе «Удержано» содержит сведения об удержании 2 737 рублей налога на доходы физических лиц, информация об иных удержаниях в расчётном листке отсутствует. Адрес:456783, Челябинская область, город Озёрск, Озёрское шоссе, дом 19. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, выплатить Ольшанову В.В. в полном размере причитающуюся за март 2023 года заработную плату. Основание ст. 22 Трудового Кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)