ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИРКУТСКОЕ СУВОРОВСКОЕ ВОЕННОЕ УЧИЛИЩЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ": Несоблюдение норм трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное общеобразовательное учреждение «иркутское суворовское военное училище министерства обороны российской ФЕДЕРАЦИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664009, Иркутская область, ГОРОД иркутск, иркутск, УЛ советская, Д. 176,

Дата проверки: 26.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудовых прав Страутиньш К.Я. в части принуждения к расторжению Трудового договора, не оплаты сверхурочной работы, не предоставления Трудового договора, не ознакомления с должностной инструкцией, локальными актами, приказом о приеме на работу, не выдачи документов по письменном заявлению, привлечения к работе не предусмотренной должностью. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В силу ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 80 Трудового Кодекса РФ в части недопустимости принуждения Страутиньш К.Я. к увольнению по собственному желанию; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 99, 152 Трудового Кодекса РФ в части оплаты работникам, в том числе Страутиньш К.Я., оплаты сверхурочной работе в повышенном размере; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 62 Трудового Кодекса РФ в части выдачи работникам документов, связанных с их работой по письменному заявлению; 5) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 68 Трудового Кодекса РФ в части ознакомления работников, в том числе Страутиньш К.Я., с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, должностной инструкцией; 6) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 60 Трудового Кодекса РФ в части недопустимости привлечения работников к выполнению работ, не обусловленной трудовым договором; 7) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 67 Трудового Кодекса РФ в части выдачи работникам, в том числе Страутиньш К.Я., второго экземпляра Трудового договора.