ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "1477 ВОЕННО-МОРСКОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Несоблюдение выплат стимулирующего характера медицинским работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное учреждение «1477 военно-морской клинический госпиталь» министерства обороны Российской Федерации выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае
Адрес : 690005, приморский КРАЙ, ГОРОД владивосток, УЛИЦА ивановская, дом 4, 25, 250 000 010 000 176
Проверяющий: гл.гострудинспектор [П.] и.а.
Дата проверки: 25.11.2020
Цель: : осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства при привлечении медицинских работников к оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая
Причины проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о нарушении : оплата труда
Требование: Произвести выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплаты стимулирующего характера за сложность выполняемых задач медицинским работникам Доника [Н.] [А.] Ярославцев [А.] [В.] [А.] Евгения [А.] [Я.] [В.] [М.] Сабадаш Лилия [В.] и другие (согласно предоставленному работодателем списку), оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, а также осуществляющим санитарно-эпидемиологические (профилактические) мероприятия в рамках деятельности по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции за работу в ноябре 2020 года включительно в полном объеме (согласно Постановлению Правительства РФ № 1312 от 29.08.2020 года) Основание: часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ. Произвести перерасчет отпускных работникам [М.] Е.В., Каи Е.В., [К.] В.Е., [М.] Т.Д., Серебрянской А.Р., [Л.] И.А., Бединой А.А., [Р.] М.С., [К.] Е.Г., [М.] И.В., [С.] С.А., [Ш.] А.А., [А.] Е.А., [М.] Т.В., Ярославцеву А.В., Мельник Н.П., [Т.] Е.В., [К.] О.В., Барило Ю.Е., Цвах Е.Л., Савка Л.И., [Т.] Н.К., [А.] О.Г. с учетом начисленных и выплаченных сумм за период апрель — ноябрь 2020 года, стимулирующих выплат по Постановлению Правительства РФ от 29.08.2020 года № 1312 в расчете среднего заработка, применяемого для расчета отпускных работникам. Основание: часть 9 статьи 136 Трудового Кодекса, абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ, часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ, статья 139 Трудового Кодекса РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗаходя на фарпост, всегда висит объявление, что туда требуются сотрудники. Ну, это в одном случае хорошо, неопытному можно набраться опыта и свалить (что многие и делают). Собеседование проходит нормально, без всяких глупых вопросов, с большей вероятностью возьмут хоть кого, лишь бы был доступен к обучению и более-менее молодой. На следующий день встречи вы подписываете ученический договор, по которому вы обязаны проработать там 3−4 мес или вернуть 40 тыс за обучение (хотя сомнительно в законности, т.к. вы работаете неофициально). Потом вам скидывают ссылку на обучение (оно стандартное для всех филиалов айдолфейс страны), потом ставят очные отработки с технологом (честно, таким себе, много претензий, что делаешь неправильно, а как правильно толком не объясняет), далее сдаёшь лифтинг массаж на том же технологе или управляющей и, а-ля-у, ты мастер. График 2/2, режим с 9 до 21 с з.п. 600 р с массажа лица. Режим, конечно, адский, нет клиентов, а ты обязан сидеть! И только потому, что тебе постоянно тыкает руководство, что у вас гарант на 3 мес, по которому вы меньше 40 тыс не получите. По клиентам всё равно выходит больше 40 тыс, это не стоит того,... Далее →
