ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ" ФИЛИАЛ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ ПО РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ: Нарушение условий труда и безопасности работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное унитарное предприятие «главный ЦЕНТР специальной связи» филиал управление специальной СВЯЗИ ПО республике бурятия выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес : 670045, РЕСП. бурятия, Г. УЛАН-УДЭ, ПР-КТ. автомобилистов, д. ДОМ 16
Дата проверки: 15.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: ст.360 ТК рф
Сведения о нарушении : В нарушении ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре №15 от 16.07.2012г. не указано условие труда на рабочем месте (документов, подтверждающее обратное проверке не представлено). 2. В нарушение требований ст.22, ст. 228 Трудового Кодекса РФ и п.5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Постановления Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N73 работодатель в течение суток не направил извещение о несчастном случае в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) — извещение в адрес регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ направлено работодателем 18.01.2021г. 3. В нарушении требований ч.1 ст.229 Трудового Кодекса РФ комиссия по расследованию несчастного случая создана несвоевременно (18.01.2021г) (приказ №7 от 18.01.2021г.). 4. В нарушении ст.ст.22, 221, 212 Трудового Кодекса РФ [Д.] Ш.-Ц. Н. не обеспечен средствами индивидуальной защиты (документов, подтверждающее обратное не представлено).
Требование: В соответствии с требованиями ст.57 Трудового Кодекса РФ работодателю необходимо в трудовом договоре работника [Д.] Ш.-Ц. Н. указать условие труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст.ст.22, 221, 212 Трудового Кодекса РФ работодателю необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты [Д.] Ш.-Ц. н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
