ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 11 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ»: Увольнение работника во время болезни нарушает закон.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение здравоохранения «медико-санитарная ЧАСТЬ № 11 федеральной службы исполнения наказаний» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 167981, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Домны Каликовой д.19А

Проверяющий: Государственный инспектор труда [П.] а.а.

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в рамках рассмотрения обращения от 26.02.2021 г. №11/7−534−21-ОБ) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: обращение работника о нарушении его трудовых прав

Сведения о нарушении : В нарушение ч.6 ст. 81 ТК РФ работник [Ж.] Т.П. уволена в период временной нетрудоспособности.

Нарушенный правовой акт: ч.6 ст. 81 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст.360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст.1, 10, 11)

Требование: Отменить приказ от 22.10.2020 г. №546-лс согласно которому [Ж.] Т.П. подлежит увольнению 26.10.2020 г. по основанию ч.1 п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Основание: ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации