ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)": Отсутствие обязательных условий в трудовых договорах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение здравоохранения «медико-санитарная ЧАСТЬ министерства внутренних ДЕЛ Российской Федерации ПО республике САХА (якутия)» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677005, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА свердлова, 1, 2
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] л.с
Дата проверки: 04.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки
Причины проверки: Поручение Правительства РФ от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 № 157
Сведения о нарушении : нарушение ст. 57 ТК РФ Работодатель допускает случаи отсутствия в трудовом договоре (дополнительном соглашении) обязательных для включения условий.
Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ включить в трудовые договора (соглашения к трудовым договора) обязательные для включения условия, а именно — ИНН работодателя; — условия об оплате труда (в том числе стимулирующие выплаты установленные Постановлением № 1312); — условия труда на рабочем месте.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →