ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТЮРЬМА УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Неправильное оформление ознакомления с приказами.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «тюрьма управления федеральной службы исполнения наказаний ПО ульяновской ОБЛАСТИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 433503, Ульяновская область, Г. димитровград, УЛ. калугина, Д. Д.66,
Дата проверки: 09.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области стало известно о нарушении требований Трудового законодательства, в части ознакомления работников с приказом о приеме на работу, а именно в приложенном к приказу о приеме осужденных №179-ос от 19.09.2023 г. листе ознакомления работников с приказом, отсутствует наименование приказа (ссылка на приказ) с которым ознакамливаются работники, а также дата ознакомления. Аналогичное нарушение допущено и при ознакомлении с приказами №272-ос от 05.12.2023 г., №250-ос от 17.11.2023 г., №200-ос от 03.10.2023 г., №213-ос от 17.10.2023 г., №189-ос от 26.09.2023 г. Указанное нарушение может поставить под сомнение факт ознакомления работников с конкретным локальным документом работодателя, что в свою очередь влечет за собой возможность возникновения индивидуальных трудовых споров. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — Обеспечить соблюдение требований ст. 22 ТК РФ, в части обязанности знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно надлежащим образом указывать ссылки на локальные акты работодателя в листах ознакомления, при невозможности оставления подписи работника непосредственно в самом локальном акте.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты. Высокомерный руководитель. Может позволить себе матернуться в адрес сотрудника. Я работала 2 месяца в данной организации, с меня вычитали 13% из зарплаты, но в налоговую выплаты не поступали. Чёрная бухгалтерия. Несоблюдение санитарных норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →