ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ДИНОЗАВРИКИ: Несоблюдение инструкций и документов по охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное дошкольное образовательное учреждение детский САД динозаврики выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364043республика Чеченскаягород Грозныйулица Довлитмирза Хочкаевича [Х.] дом 126
Проверяющий: Государственный инспектор [Д.] [Р.]
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : В нарушение требований абзаца двадцать четвертого статьи 212 Трудового Кодекса Российской федерации работодателем не разработаны и не утверждены инструкции по охране трудаВ нарушение требований абзаца двадцать пятого статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует комплект документов нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда
Нарушенный правовой акт: абзаца 24 статьи 212 Трудового Кодекса Российской федерацииабзаца 25 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: Необходимо устранить нарушение В нарушение требований абзаца двадцать четвертого статьи 212 Трудового Кодекса Российской федерации работодателем не разработаны и не утверждены инструкции по охране трудаНеобходимо устранить нарушение В нарушение требований абзаца двадцать пятого статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует комплект документов нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →
-
До этой компании у меня был небольшой опыт работы оператором колл-центра. Здесь ещё обучили, кстати, качественное наставничество. По обязанностям всё адекватно, в пределах разумного, есть возможность работать в удобном для меня ритме. Иногда бывают сложные дни в плане того, что очень много звонков и ещё нужно выполнять параллельно текущую работу. Но это все лишь рабочие процессы, и в любом случае я всё выполняю. Далее →