ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №204 ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Неполная оплата отпуска и компенсации.

01.12.2019 АбаканИНН: 1901063470
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное дошкольное образовательное учреждение «детский САД №204 открытого акционерного общества «российские железные дороги» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Хакасия

Место нахождения юридического лица : 655011, республика. хакасия, город. абакан, улица. пирятинская, д. 24 к. — (Место нахождения юл)

Проверяющий:  Гос. инспектор труда в РХ Берняцкая ю.а.

Дата проверки: 2019−11−13t16:39:00.801

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 136 ТК РФ оплата отпуска в августе 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в ноябре 2019 года выплачены [П.] А.М. не в полном объеме, перерасчет произведен 05.11.2019

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.05.2025 Санкт-Петербургпродавец-консультант💵 ЗП: 45000👍19
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ в работе нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Люди не задерживаются в этой компании по следующим причинам. Приходишь устраиваться на работу в один магазин, уточняешь на собеседовании все моменты по перспективам, точно ли точку не закроют, как итог с одного конца в другой заставляют выходить, так как магазин закрывается. Закрытие магазина — это заранее запланированные события, такое решение не принимается за сутки. В один прекрасный момент не выплатили зарплату, так как заблокировали банковские счета. Мне мою зарплату перевели другому сотруднику, так как он трудоустроен в мебель люкс, а компания прячет связь с этим юридическим лицом, поэтому их счет не заблокировали. Хотя со мной в магазине сидит человек, трудоустроенный в эту компанию.. Мебель — Белоруссия и Китай. Паль полная. Качество хромает сильно. Цены на эту паль очень сильно завышены. Руководство хамы, все, что написали ранее, — чистой воды правда. После общения с руководством хочется сразу уволиться, особенно после женщины с черными волосами и губами-пельменями, от нее один мат можно услышать.. Далее →
  • 08.05.2025 Новый УренгойЭгс
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Таких просто нет, может только перелёт и то ждёшь 12 часов Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата не соответствует обещанному, быт в вагонах помойный, водоочистных нет, вода с болота, постельного нет, полная антисанитария. При трудоустройстве проходит учёба почти месяц, оплата мизерная, большая текучка кадров, постоянные проблемы с зарплатой: постоянные какие-то нелепые отговорки, то сбой в программе и тому подобное. Всё, что говорят при собеседовании, это полное враньё. Не советую устраиваться в данную шарагу, столовая на 2+, тоже обсчитывают. Санузел — обычный дачный сарай, организации труда нет, отправки на межвахту нет, расчёты по зарплате не дают, программа обучения недоработанная, ошибки исправляют в ней во время учёбы, преподаватели тоже 0. Не тратьте время и нервы. Обходите стороной данную шарагу. Далее →