ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Недостаточное количество проверенных рабочих мест.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «башкирский государственный медицинский университет» министерства здравоохранения российской ФЕДЕРАЦИИ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 30.08.2024
Требование: Согласно ч.1 ст. 16 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426, при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. В Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждение высшего образования «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Клиника БГМУ) утвержден отчет о проведении СОУТ от 19.12.2023, размещенный в ФГИС СОУТ, имеющий номер: 2 102 202 в котором информационной системой выявлены следующие несоответствия, а именно: — В группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 27, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 5. Рабочие места: 361−748221а (341−748221а), 355−748221а (341−748221а), 367−748221а (341−748221а), 356−748221а (341−748221а), 357−748221а (341−748221а), 358−748221а (341−748221а), 360−748221а (341−748221а), 362−748221а (341−748221а), 363−748221а (341−748221а), 364−748221а (341−748221а), 365−748221а (341−748221а), 366−748221а (341−748221а), 352−748221а (341−748221а), 359−748221а (341−748221а), 344−748221а (341−748221а), 354−748221а (341−748221а), 341−748221а, 353−748221а (341−748221а), 343−748221а (341−748221а), 345−748221а (341−748221а), 346−748221а (341−748221а), 347−748221а (341−748221а), 348−748221а (341−748221а), 349−748221а (341−748221а), 350−748221а (341−748221а), 351−748221а (341−748221а), 342−748221а (341−748221а); — В группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 28, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 5. Рабочие места: 397−748221а (370−748221а), 385−748221а (370−748221а), 386−748221а (370−748221а), 387−748221а (370−748221а), 388−748221а (370−748221а), 389−748221а (370−748221а), 390−748221а (370−748221а), 392−748221а (370−748221а), 394−748221а (370−748221а), 384−748221а (370−748221а), 396−748221а (370−748221а), 391−748221а (370−748221а), 395−748221а (370−748221а), 372−748221а (370−748221а), 393−748221а (370−748221а), 383−748221а (370−748221а), 371−748221а (370−748221а), 373−748221а (370−748221а), 374−748221а (370−748221а), 375−748221а (370−748221а), 377−748221а (370−748221а), 378−748221а (370−748221а), 379−748221а (370−748221а), 382−748221а (370−748221а), 380−748221а (370−748221а), 381−748221а (370−748221а), 376−748221а (370−748221а), 370−748221А. Обеспечить соблюдение требований ч.1 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ред. от 28.12.2022) «О специальной оценке условий труда» в части проведения специальной оценки условий труда в отношении аналогичных рабочих мест.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →
-
полная [censored]. Далее →💬1 комментарий