ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УФИМСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК: Неознакомление с актами, невыплата премии.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное научное учреждение уфимский федеральный исследовательский ЦЕНТР российской академии НАУК.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 02.11.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о признаках нарушений обязательных требований ФГБНУ УФИЦ РАН Трудового законодательства в части неознакомления под роспись работника с принимаемыми локальными нормативными актами, а также невыплаты премии по необоснованным основаниям по адресу: 450054, Республика Башкортостан, г. о. город Уфа, г. Уфа, пр-кт Октября, д. 71. Неознакомление работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, нарушает требования абз. 10 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ. Невыплаты премии работнику без уважительных причин, прописанных в локальных нормативных актах, нарушает требования абз. 2, 7 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. — Обеспечить исполнение требований абз. 10 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, а именно: ознакамливать под роспись работников с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью; — Обеспечить исполнение требований абз. 2, 7 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, а именно: соблюдать локальные нормативные акты, содержащие правила Трудового законодательства и выплачить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (включая стимулирующие выплаты). п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
полная [censored]. Далее →