ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ФЕМИДА": Несоблюдение письменного оформления трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФЕМИДА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Дата проверки: 13.11.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях Трудового законодательства в ООО ЧОО «Фемида» в части не заключения Трудового договора в письменной форме при фактическом допуске к работе (как следует из доводов жалобы Русина Е.В.) по адресу: 453571, Республика Башкортостан, город Межгорье, ул. Дудорова, д. 5а, пом⁷. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Несоблюдение указанных норм приводит к нарушению трудовых прав работника Русина Е. В. Обеспечить соблюдение требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ: трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых должен подписываться сторонами. При фактическом допущении работника к работе обязательно оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.