МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ №2" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СТЕРЛИТАМАК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН: Неполная выплата зарплаты, отсутствие соглашений.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «гимназия №2» городского округа ГОРОД стерлитамак республики БАШКОРТОСТАН.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес: 453103, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Дружбы, д 37
Дата проверки: 20.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили обращения работников о нарушении их трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, отсутствия ознакомления с дополнительными соглашениями к трудовым договорам (адрес: ул. Дружбы, д.37, г. Стерлитамак). В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора и Трудового договора. В соответствии с ч.1 ст.135, с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна начисляться и выплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда и в соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Из представленных документов следует, что в МАОУ «Гимназия №2» выплата заработной платы педагогическим работникам производится не в полном объеме (повышающий коэффициент за профильное обучение с января 2024 по сентябрь 2024 не начисляется и не выплачивается). Кроме того, в Учреждении предусмотрена выплата иных стимулирующих надбавок, распределение и установление которых зависит от достижения и качества результативности труда, устанавливаемых на основании решения комиссии. Однако в ходе рассмотрения обращений работодателем не представлены соответствующие решения комиссии, обосновывающие правомерность выплаты/невыплаты данных надбавок. Также при рассмотрении подтвержден довод о незаключении с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам при изменении условий оплаты труда. Обеспечить исполнение требований ст.72 Трудового Кодекса РФ, а именно изменение определенных сторонами условий Трудового договор оформлять в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, подписывать обеими сторонами, второй экземпляр вручать под роспись работнику. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ начислять и выплачивать заработную плату в полном объеме.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботодатель обеспечивает возможности для профессионального роста сотрудников, организуя обучение, курсы повышения квалификации и участие в профильных мероприятиях. Для поддержания здоровья и работоспособности сотрудников предоставляются корпоративные медицинские страховки, программы добровольного медицинского страхования и компенсации расходов на лечение. Предусмотрены выплаты материальной помощи в сложных жизненных ситуациях и социальные бонусы, стимулирующие семейную жизнь сотрудников. Далее →✗ НедостаткиПроработал некоторое время в офисной должности одной известной компании. Хочу честно поделиться своими впечатлениями о внутреннем климате и условиях труда.Сразу хочу отметить, что новичкам, пришедшим извне без крепких связей внутри коллектива, устроиться непросто. Вас будут встречать настороженность и неприязнь со стороны остальных сотрудников. Любое обращение за помощью расценивается как признак слабости и недостатка компетенции. Не удивляйтесь, если ваши коллеги начнут избегать общения или откажут вам в поддержке, сославшись на занятость.Хуже всего дело обстояло с руководством подразделения. Обращение за разъяснениями часто заканчивалось перенаправлением к другим специалистам, которые, мягко говоря, не были заинтересованы в предоставлении достоверной информации. Порой такие консультации сопровождались умышленно неправильными советами, создающими проблемы и осложнения.Такая обстановка значительно усложнила мою работу и привела к снижению мотивации. В конечном счете, условия оказались настолько некомфортными, что дальнейшее пребывание стало невозможным. Рекомендовать компанию будущим сотрудникам однозначно не буду.Это исключительно мой субъективный взгляд на происходящие события и внутренние процессы, основанный на личном опыте взаимодействия с организацией. Данный отзыв является моим личным мнением и не претендует на объективность или полноту описания ситуации. Далее →
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →