МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШКОЛА № 4 ИМЕНИ СЕРГЕЕВА ДМИТРИЯ СТЕПАНОВИЧА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН: Невыплата зарплаты, незаконные удержания, отсутствие медосмотров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение ШКОЛА № 4 ИМЕНИ сергеева дмитрия степановича городского округа ГОРОД УФА республики башкортостан.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес : 450017, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Ахметова, д 304
Дата проверки: 22.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили сведения о возможных нарушениях обязательных требований Трудового законодательства в МАОУ Школа №4 (ИНН 0275012410) в части невыплаты заработной платы в полном объеме, незаконных удержаниях, а также в части отказа в возмещении расходов, понесенных в связи с прохождением медицинского осмотра (как следует из доводов обращения [К.] Ю.А. и других заявителей). Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.1ст.137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 14 ч.3 ст.214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Несоблюдение вышеуказанных требований нарушает трудовые права работников. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Обеспечить исполнение требований ч.1ст.137 Трудового Кодекса РФ: удержания из заработной платы работника производить только в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Обеспечить исполнение требований абз. 14 ч.3 ст.214Трудового Кодекса РФ: обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму Трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
полная [censored]. Далее →