ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА ТЮМЕНЬ": Удержания из зарплаты, заниженная оплата труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альфа тюмень».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 17.12.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением информации о возможных нарушениях требований Трудового законодательства ООО «Альфа-Тюмень» в части удержания из заработной платы, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыдачи расчетных листков, прохождения медицинского осмотра за счет средств работника, осуществляющего деятельность по адресу: 450106, г. Уфа, [Д.] бульвар, д. 30, помещ. 17. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — необоснованные удержания из заработной платы работника противоречат нормам ч. 1 ст. 137 ТК РФ; — выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда противоречит требованиям ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ. — невыдача работнику расчетного листка противоречит ч. 1 ст. 136 ТК РФ; — прохождение работником медицинского осмотра за счет собственных средств, противоречит требованиям ч. 9 ст. 220 ТК РФ Предлагаю: — обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 137 ТК РФ: производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. — обеспечить соблюдение требований ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. — обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ: при выплате заработной платы в обязательном порядке извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. — обеспечить соблюдение требований ч. 9 ст. 220 ТК РФ: медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществлять за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →