ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА ТЮМЕНЬ": Удержания из зарплаты, заниженная оплата труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альфа тюмень».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 17.12.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением информации о возможных нарушениях требований Трудового законодательства ООО «Альфа-Тюмень» в части удержания из заработной платы, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыдачи расчетных листков, прохождения медицинского осмотра за счет средств работника, осуществляющего деятельность по адресу: 450106, г. Уфа, [Д.] бульвар, д. 30, помещ. 17. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — необоснованные удержания из заработной платы работника противоречат нормам ч. 1 ст. 137 ТК РФ; — выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда противоречит требованиям ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ. — невыдача работнику расчетного листка противоречит ч. 1 ст. 136 ТК РФ; — прохождение работником медицинского осмотра за счет собственных средств, противоречит требованиям ч. 9 ст. 220 ТК РФ Предлагаю: — обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 137 ТК РФ: производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. — обеспечить соблюдение требований ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. — обеспечить соблюдение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ: при выплате заработной платы в обязательном порядке извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. — обеспечить соблюдение требований ч. 9 ст. 220 ТК РФ: медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществлять за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЖизненный опыт — никому не верь, кто обещает золотые горы. Далее →✗ НедостаткиОрганизация — Pirat 66. Сеть продажМесто действия — город Уфа.Продажа салютов, петард и прочей новогодней атрибутики.Работают с начала декабря по 10 января. При устройстве продавцом запрашивают все возможные документы, после заполняют договор в двух экземплярах. Хотя по факту оформление неофициальное, вы будете являться материально ответственным за весь товар.Изначально заявляют следующие требования: Рабочий с 10:00 до 20:00 (в разных городах может быть по-разному), эта информация также указывается в договоре. Поддержка чистоты и порядка. Работа с наличными и безналичными операциями. Также пунктуальность (иначе могут быть штрафы вплоть до полного оклада за день). Эти операции будете записывать на бумажный носитель. Ко всему этому проведение инвентаризаций. Что по условиям?Обещают ставку 2000 р за смену +3%.Обещают аванс 25.12 и остатки ЗП уже в последний рабочий день. Где-то написано даже так: «возможна компенсация ГСМ», но это не точно. По факту картина следующая, через некоторое время начинают разъяснять, что оклад на самом деле составляет 1300 р за смену, а вот к этой сумме добавляются 3%. Якобы из этого и была изначальная цифра в 2000 р. После убеждают, что проблем с выплатами... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
