ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОГАРАНТ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «автогарант».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 08.02.2025
Требование: Обеспечить соблюдение требований Трудового законодательства установленных ч. 6 ст. 136 и абз. девятому ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, а именно: Работодатель обязан: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работником, выплатить [А.] В.А. заработную плату за период с 14 сентября по октябрь 2024 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководители этой компании ДОЛГО ищут сотрудников, а когда находят- унижают, оскорбляют (так как руководители этой компании очень молоды и очень неопытны)! Не выплачивают положенную зарплату! Не производят расчет при увольнении в соответствии с ТК РФ! Не оформляют в соответствии с ТК РФ при приеме! В этой компании нет праздничных дней! Нет перерыва на обед! Далее →
-
Руководитель — вспыльчивая женщина, выдающая зарплату исключительно по своему настроению. Увольняет сотрудников без причины, без предварительного предупреждения, иногда даже не сообщая им об этом, а расчёт при увольнении в 1,5 раза меньше должного. Не советую. Далее →