ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ ВОСПИТАНИЮ "ВИКТОРИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики башкортостан ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И детей, оставшихся БЕЗ попечения родителей, ЦЕНТР содействия семейному воспитанию «виктория».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 11.02.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с обращения [Е.] Т.В., из которого следует, что приказом директора ГБУ РБ Центр «Виктория», осуществляющего деятельность по адресу: 453130, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Полевая, д. 138 от 31.01.2024 № 20 с 01.01.2024 по 31.12.2024 определены персональные повышающие коэффициенты работников Учреждения, однако, действие вышеуказанного приказа отменено с 01.11.2024, выплата персонального повышающего коэффициента работнику [Е.] Т.В. прекращена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — несоблюдение, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений противоречит требованиям абз.2 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ; Обеспечить исполнение требований: — абз.2 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботодатель обеспечивает возможности для профессионального роста сотрудников, организуя обучение, курсы повышения квалификации и участие в профильных мероприятиях. Для поддержания здоровья и работоспособности сотрудников предоставляются корпоративные медицинские страховки, программы добровольного медицинского страхования и компенсации расходов на лечение. Предусмотрены выплаты материальной помощи в сложных жизненных ситуациях и социальные бонусы, стимулирующие семейную жизнь сотрудников. Далее →✗ НедостаткиПроработал некоторое время в офисной должности одной известной компании. Хочу честно поделиться своими впечатлениями о внутреннем климате и условиях труда.Сразу хочу отметить, что новичкам, пришедшим извне без крепких связей внутри коллектива, устроиться непросто. Вас будут встречать настороженность и неприязнь со стороны остальных сотрудников. Любое обращение за помощью расценивается как признак слабости и недостатка компетенции. Не удивляйтесь, если ваши коллеги начнут избегать общения или откажут вам в поддержке, сославшись на занятость.Хуже всего дело обстояло с руководством подразделения. Обращение за разъяснениями часто заканчивалось перенаправлением к другим специалистам, которые, мягко говоря, не были заинтересованы в предоставлении достоверной информации. Порой такие консультации сопровождались умышленно неправильными советами, создающими проблемы и осложнения.Такая обстановка значительно усложнила мою работу и привела к снижению мотивации. В конечном счете, условия оказались настолько некомфортными, что дальнейшее пребывание стало невозможным. Рекомендовать компанию будущим сотрудникам однозначно не буду.Это исключительно мой субъективный взгляд на происходящие события и внутренние процессы, основанный на личном опыте взаимодействия с организацией. Данный отзыв является моим личным мнением и не претендует на объективность или полноту описания ситуации. Далее →