АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ АВТОМОБИЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ПО УБОРКЕ ГОРОДА": Принуждение к увольнению, работа в выходные без согласия, неоплаченные праздничные дни.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «специализированное автомобильное хозяйство ПО уборке ГОРОДА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 12.02.2025
Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением письменного коллективного обращения работников содержащего признаки нарушения обязательных требований Трудового законодательства АО «Спецавтохозяйство по уборке города» в части возможного понуждения к увольнению, привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствия оплаты за работу в выходные и праздничные дни осуществляющего деятельность по адресу: 450059, Республика Башкортостан, г Уфа, ул. Им. Города Галле, д. 2/4. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. Принуждение к увольнению работников, что противоречит статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающей запрет на дискриминацию в сфере труда. 2. Нарушение процедуры увольнения, предусмотренной статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая требует добровольности волеизъявления работника при подаче заявления об увольнении. 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия приводит к нарушению ч.2 ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3. В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Предлагаемые меры: 1. Обеспечить соблюдение требований статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации путем создания условий, исключающих возможность дискриминации и принуждения к увольнению. 2. Соблюдать требования статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечивая прекращение Трудового договора только на основании добровольного волеизъявления работника. Не допускать фактов понуждения к увольнению. 3. Обеспечить соблюдение требований части 2 статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные с их письменного согласия. 4. Обеспечить соблюдение требований части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно производить оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →