ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УФИМСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК: Нарушение трудовых прав работников, снижение доплат и надбавок.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное научное учреждение уфимский федеральный исследовательский ЦЕНТР российской академии НАУК.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 25.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении трудовых прав работников в части снижения размеров доплат и надбавок. В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора и Трудового договора. В соответствии с ч.1 ст.135, с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна начисляться и выплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда и в соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Обеспечить исполнение требований ст.72, 135 Трудового Кодекса РФ, а именно изменение определенных сторонами условий Трудового договор оформлять в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, подписывать обеими сторонами, второй экземпляр вручать под роспись работнику. Заработную плату выплачивать согласно условиям Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
полная [censored]. Далее →