ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЯСНЫЕ ПРОДУКТЫ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мясные продукты».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Дата проверки: 07.03.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение [Ч.] С.В.. о возможных нарушениях обязательных требований Трудового законодательства в части непредоставления выходного дня за работу нерабочие праздничные дни в ООО «Мясные продукты» (ИНН 0275915108). Несоблюдение вышеуказанного требования нарушает трудовые права работников. В соответствии с ч5 ст.113 Трудового Кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. ч.8 ст. 113 ТК РФ). В соответствии с ч.5 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ч.5 и ч.8 ст.113 Трудового Кодекса РФ: при Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и по письменному распоряжению работодателя; ч.5 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха Вы вправе подать возражение на данное предостережение вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму Трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →
-
